江西一国企领导称要取消周末:工资是按月给的,不是按22天给的
在一些单位中,有些领导甚至认为员工在休息日也应当随时待命,并以此为理由取消双休日制度。这种行为不仅违反了国家劳动法规定,而且也严重影响了员工的身心健康和工作效率。然而,最近一起事件却让人看到了希望。一位国企领导竟然给出了“工资是按月开的不是按天开的”的理由,以此来支持取消双休日制度。这种赤裸裸的...
国企领导称“取消周末”,要这样,员工工资一万应该给补贴10万!
所以,说“工资是按月给的,不是按22天给的”,显然是错误的,每月除去休息日,工作日也就差不多22天。二、违反了《劳动法》《劳动法》第三十八条明确规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,而取消周末,显然违背这一条。第四十三条规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条规定,...
当领导的是不是看不得员工清闲?
接下来,你的工作量可能会增加,也可能会被提拔到更重要的岗位上,薪水也水涨船高。但如果你的工作业绩本来就不怎么样,上班八小时,有七个小时在摸鱼,剩下的一个小时虽然在工作,但也是没精打采的,领导当然会看不得你清闲,会批评你,甚至处罚你。再从领导的角度来看,督促员工认真工作,本来就是他们的责任。领...
火了!江西某国企院长称要取消员工周末,工资按22天发,否则离职
而该院长的做法显然侵犯了员工的合法权益,并可能引发其他企业跟风效仿,加剧劳动市场的紧张和不公。该院长温某的行为将对员工和企业产生一系列负面影响。首先,员工将面临更加繁重的工作压力和身心健康问题,可能导致工作效率下降和人才流失。其次,企业形象也将受到损害。尽管短期内可能增加工作效率和降低成本,然而,如果长...
员工没假休不能休不敢休 强制执行带薪年休假行不行?
受访专家指出,虽然带薪休假制度落实情况相比于前几年有明显改善,但依然没有完全落实,最主要的原因就是缺乏相应执法,导致企业不落实带薪休假不会面临严重法律后果。建议强制实施带薪年休假相关政策,完善企业违反法律责任的规定,强化对企业年休假执行的约束;同时增加违法成本,适度提高对违法行为的行政处罚标准,切实维护职工休...
领导独享高薪,员工生活窘迫!国企不公平待遇引发争议!
还有一些国企的领导,他们完全以个人利益为中心,对企业的经营发展和管理充满了自私(www.e993.com)2024年7月27日。他们对待员工的方式完全以企业利益为中心,对员工毫不留情。刚刚入职的第一天,员工们就要签署劳动合同,然后开始感受到被压榨的滋味。工资报酬一项中不写明具体数字,只注明不低于本地最低工资标准,这种伎俩使得员工一开始就陷入了弱势...
降薪不裁员,国企的“大锅饭”还香吗?
在国企:我给你五千块,你工作不犯大错就行,单位永远不会倒,你永远能有饭吃。但到了民企,就分为两种情况。第一种:老子每个月给你三千元,你应该跪下谢恩,你不加班有的是人加班,明天不用来了。第二种:我给你五万元,你给我挣一个亿,牢牢拿捏住下面人虽然想走,但又舍不得五万元的心态。
朝闻物启|全国试点地区已建设3946个便民生活圈,首批经验开始推广
在接受记者采访时表示,该专委会的成立是一项具有开创性的工作,将充分发挥桥梁纽带作用,积极整合各方技术力量和产业资源,通过打造一批智慧社区标杆项目,为深圳乃至全国物业企业树立改革样本;通过多种形式向广大中小微物业企业赋能,加快行业数字化转型;制定物业管理行业的技术标准和管理规范,为行业整体水平提升提供强有力的...
第八季《赵福全研究院》_凤凰汽车_凤凰网
那时,我们招聘不到工人和工程师,尽管很多国企倒闭,不少工程师闲在家里,但对民企不屑一顾,宁可没工作,也不来民企干。我们和省里反映,有位领导建议,把这件事外包给福建机械科学研究院,由研究院承包设备安装和维护,福耀第一批员工就是这样解决的。开路先锋...
8家企业面向石景山招聘520人
岗位要求:学历不限,工作经历不限工作内容:写清具体工作内容负责餐厅日常清洁,产品制作、售卖工作时间:6:00—15点15—23点优先考虑薪酬待遇:4000—5000元,五险一金,早晚班补助,工时补贴联系方式:13691388382赵经理工作地点:石景山、门头沟就近分配...