一家年终奖跨期计提!一家坏账计提不准确!两家上市公司收行政处罚...

先河环保上述将2021年、2022年年终奖均在2022年计提并计入2022年成本费用的行为,违反《企业会计准则——基本准则(2014年修正)》第九条、第十九条以及《企业会计准则第28号——会计政策、会计估计变更和差错更正》第十二条的规定,虚增2022年成本费用4,380.40万元,虚减2022年利润总额4,380.40...

记过3次被辞,年终奖泡汤,上海一员工不服欲讨回18万元!法院判了

经法院释明，公司表示无法提交有关年终奖发放条件、徐某同部门员工2021年度年终奖发放情况、徐某所在部门年度考评结果不佳、徐某上级直属领导对徐某全年评价不佳的相关证据，应承担举证不能的后果，法院对公司主张不予采信。且现因公司违法解除与徐某的劳动合同致其不能在公司继续工作，公司亦未提交证据证明徐某不符合...

注意!这样发工资违法!

按照相关法律规定,用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为,均需承担相应法律责任。如果单位不缴纳社保,员工有权要求补缴,也可以随时单方解除劳动合同,并要求一定的经济赔偿。三、用人单位任性扣工资,违法有的用人单位为防止员工跳槽,会扣下员工一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定,这种情况...

这5种发工资方式,违法!

按照相关法律规定,用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。如果单位不给交社保,员工有权要求补缴,也可以随时单方解除劳动合同,并要求一定的经济赔偿。3、用人单位任性扣工资,违法!有的用人单位为防止员工跳槽,会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定,...

休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索

休假期间不用干活没有绩效工资很正常有人认为产假期间就是领基本工资另外加上生育津贴也有人表示自己所在公司工资、绩效、年终奖都照发其实对于这一问题有很多真实案例可以借鉴一起来看看——女子休产假被扣绩效工资提起上诉,法院:应补足绩效工资19740元...

搞“第二职业”收钱,还让妻子凭关系拿超额年终奖,落马官员忏悔

其行为严重违反党的纪律和国家法律法规,构成职务违法并涉嫌受贿犯罪,且在党的十八大后不收敛、不收手,性质恶劣,情节严重,应予严肃处理(www.e993.com)2024年11月22日。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定,刘学祥受到开除党籍、开除公职处分;依据《中华人民共和国刑法》有关规定,...

离职5年,上海一员工竟拿到前公司的170万“年终奖”?结局万万没...

出纳给自己“开”出170万年终奖前不久,徐家汇派出所接到辖区一公司报案称,公司在核对账务时发现有170余万元资金被人挪用、不知去向。派出所民警立即展开侦查,发现曾任公司出纳会计的许某有重大作案嫌疑。到案后,许某对自己挪用公司钱款的犯罪行为供认不讳。

员工“迟到”98次不提示也不处罚,公司再解约还合法吗?

王某在震惊之余提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资和加班费,仲裁支持了王某除加班费外的请求。后公司不服仲裁裁决,诉至法院。某计算机科技公司主张,公司的《考勤管理办法》规定工作时间8:30-17:30,一年内迟到超过60次的,取消年终奖或解除劳动合同,而公司实际执行的工作时间是9:00-18...

年终奖发放前离职,员工状告公司要求赔偿,高院判了:应支付年终奖。

2021年1月29日公司向员工发放2020年度年终奖,此时刘某某已不是公司的员工,不符合《员工手册》中应发放年终奖金的条件,故刘某某要求公司发放2020年度年终奖的诉讼请求,缺乏依据,法院不予支持。刘某某还是不服,向北京市第二中级人民法院提起上诉称,因公司2020年12月11日违法解除与其的劳动合同,导致其拿不到年底奖金...

辞退61人,永不录用!

记者从知情人士处获悉,字节跳动企业纪律与职业道德委员会近日通报61起员工违法违纪案件,涉及44个案子,涉事员工全部被辞退,这些员工以后永不录用。公司已将陆某辞退,取消其期权,取消其年终奖评定资格,并同步阳光诚信联盟及企业反舞弊联盟。2022年5月至9月,生活服务前