“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

劳动合同到期如果是单位提出不续签,要向劳动者支付经济补偿吗?根据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。注:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合...

劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

2024-10-2914:58上海劳动合同到期不续签,单位需要支付经济补偿金吗?法律依据是什么?这个问题大致包含两种情形,一种是单位提出不续签,一种是劳动者提出不续签,今天就请专家来一次讲清楚。原标题:《劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?》阅读原文特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并...

劳动合同到期终止,用人单位是否需要支付经济补偿金?

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，吴某国劳动合同到期终止，用人单位主动提出不续签合同的，需要向其支付经济补偿金；劳动者主动提出不续签合同的，用人单位不需要向其支付经济补偿金，但用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件...

两次固定期限劳动合同后,用人单位必须签订无固定期限劳动合同吗

所以,在第二次固定期限劳动合同届满,如果用人单位到期不续签的,属于违法终止劳动合同,应支付违法终止劳动合同赔偿2N。此时,注意不要签署任何诸如终止协议类的文件,你可以选择提出书面异议,要求续订无固定期限劳动合同,单位坚持终止的,拿到经济补偿金后直接去申请了劳动争议仲裁,诉请违法终止劳动合同赔偿金+N,也可以要求恢...

劳动合同终止有技巧,一天之差合法终止变违法解除,单位赔偿5万

如果单位在员工辞职到期前，要求员工离职，有可能被认定为单位单方解除，有涉嫌违法解除承担支付赔偿金的风险。建议还是按照辞职到期时，办理离职手续。没上班不发工资，以拖欠工资为由辞职要求单位经济补偿，官司赢了顾：那好的，我来和他部门主管在沟通一下。另外听说在劳动合同到期前，员工达到退休年龄时，可以终止...

用人单位可否选择不再续签固定期限劳动合同?

依据《劳动合同法》第十四条之规定,如无特殊情形,连续订立二次固定期限劳动合同后,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同,但该种情形下,用人单位是否有权选择不再与劳动者续签呢?让我们来看看下面这个案例:《劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同(www.e993.com)2024年11月26日。有下列情形之一...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续签合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应按3个月的工资标准向原告支付经济补偿金，即9300元。法官提醒，劳动合同期满，用人单位与劳动者未续签劳动合同，用人单位没有证据证明劳动者不同意续签劳动...

跟公司第一次劳动合同到期了,公司不续签,赔偿是n还是n+1

如果这是第二次或以上的劳动合同到期,而公司决定不再续签,那么这样的行为便属于非法终止合作关系。因此,我们拥有向企业索取两倍于原本经济补偿金额的权利,即二倍的经济补偿金,也就是“2n”。“n+1”这一赔偿标准通常出现在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者的情况下。这时,用人单位需要额外...

劳动合同到期后不续签,有经济补偿吗?速看!

劳动合同期满不续签有经济补偿吗?根据《劳动合同法》相关规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。根据《劳动合同法》相关规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动法问答|劳动合同到期不续签有赔偿吗?

劳动合同到期不续签有赔偿吗?「法律解答」第一种,签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金,N。简而言之,不续签有钱拿。千万不要傻乎乎的在离职时选择自愿离职,那样用人单位就不需要向你支付经济补偿。第二种,签订了两次固定期限劳动合同,提出续签无固定期限劳动合同后,或者劳动者满足订立无固定...