员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效
法院认为,风险质保金属于业务提成,现公司主张依据规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。此外,法院考虑到该风险质保金系针对A项目,现张某系因B项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放A项目风险质保金的理由...
年终离职不发提成,这样条款有效吗?
法院认为,风险质保金属于业务提成,现公司主张依据规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。此外,法院考虑到该风险质保金系针对A项目,现张某系因B项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放A项目风险质保金的理由...
离职不予发放业务提成,这样的公司规定有效吗
该案件中,风险质保金属于业务提成,您所在的公司主张依据其内部规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。关于风险质保金,首先应审查劳动合同以及公司的规章制度中关于风险质保金(奖金提成)的具体规定。这些规定是否明确说明了风险质保金的发放条件,以及...
公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?
法院认为,风险质保金属于业务提成,被告主张依据其内部规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。此外,张某主张的风险质保金系针对第一个项目,而张某系因第二个项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放第一个项目...
员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?
法院认为,风险质保金属于业务提成,现公司主张依据规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。此外,该风险质保金针对A项目,张某系因B项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放A项目风险质保金的理由并不充分。最终...
从公司离职后,绩效提成能要回吗
劳动者离职后向公司索要提成和绩效,公司以管理规定为由暂不发放提成,并且认为该销售业绩达成与劳动者无关(www.e993.com)2024年10月28日。日前,新疆生产建设兵团第二师中级人民法院终审判决新疆某公司支付李某在职期间的绩效提成12万余元。案情回顾2021年6月,李某与新疆某公司签订为期三年的劳动合同,工作岗位为销售,职务为大区经理。合同约...
【以案释法】公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?
风险质保金属于业务提成,被告主张依据其内部规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。02张某主张的风险质保金系针对第一个项目,而张某系因第二个项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放第一个项目风险质保...
被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金
2022年7月1日,张女士再次给公司会计发信息询问何时发放提成,得到的回复是公司领导没有来签字,等签字后再发放。一气之下,张女士将公司告上法院。法院审理后认为,根据查明事实及张女士提供的证据,公司应当向张女士支付未发放的提成24104元。张女士要求公司给付经济补偿金,但张女士辞职原因写明系个人原因要去外地发...
没上满全年班就离职,还能拿到年终奖吗?答案来了
劳动者在年底前离职,常面临年终奖、销售提成、业绩奖励、未休年休假工资等无法如期拿到等问题。事实上,年终奖等属于一种薪酬形态,并非用人单位不想给就不给。用人单位需明确重要奖金发放规则,劳动者也应保留好相关证据,有助维权。近日,“因病少上1天班没了年终奖”话题在网上引发热议。2022年12月,彭女士身体不...
带货主播被欠薪、骑手被自动离职,新业态劳动者权益如何保障?
离职后谭先生却发现,最后一个月发放的报酬少了很多。原来,根据双方约定,如果骑手因个人原因未提前一个月提出解除合同,将被视为违约,最后一个月的每单报酬就会变少。外卖站点负责人表示,由于谭先生没有按合同规定解除合同,属于是自动离职,根据这个情况,公司扣除了他部分报酬。