女子为照顾病重父亲请假回家被开除?法院:公司违法解除劳动合同
新京报讯(记者慕宏举)因为需要照顾重病急需手术的父亲,在北京工作的汪女士向公司请了事假回了老家,不过等她再回到公司时,却发现自己已经被开除了,理由是“请假流程未审批”,属于“连续旷工”。9月3日,新京报记者从北京市第三中级人民法院了解到,法院判决公司违法解除劳动合同,需向汪女士赔偿4万元。据悉,202...
员工“请假没请好”,公司按旷工开除 法院:解除劳动关系未履行法定...
综上,法院认定房地产公司的解除依据不足、程序违法,依法应支付小美违法解除劳动关系的赔偿金。法院根据小美解除劳动关系前12个月的月平均工资数额11229.96元计算,判决该公司支付小美赔偿金33689.88元。法院判决支持原告诉请同时,法院认为劳动者患病或者非因公负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内,用人单位应当按照...
普法丨企业员工在什么情况下不能享受带薪年休假?
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条进一步明确,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。故,职工享受探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪,均不影响带薪年休假的正常享受;而职工当年请病事假超过一定的天数,则可能影响带薪年休假的正常享受。
员工请假5天总经理未审批,公司以旷工为由开除,法院判公司违法
而对于事假,国家法律没有任何规定,企业有权根据自己的制度决定,批与不批,都不违法。第二,公司有请假超过3天需要经过总经理审批的相关规定,这个规定写进了员工手册,也进行了相关公示,员工手册培训到位了。根据前面说到的,这个规定不违反任何法律,所以,公司依此执行,并无不妥。第三,公司有另一条规定,员工旷工超...
“工伤六级”员工请假,公司不准并要求其返岗,不返岗就拒付伤残...
公司不予准假,坚持要求其返岗,并自2023年6月起拒绝支付伤残津贴。孙某无奈,申请劳动仲裁,淄博市劳动人事争议仲裁委员会于2023年7月作出仲裁裁决:自2023年6月起,该公司按照2823.9元/月为孙某发放伤残津贴,截止时间为公司应当发放孙某伤残津贴条件丧失之日止。公司不服,诉至法院,要求不支付孙某自2023年6月...
丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?
李迈律师:丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?03公司开除员工的合法性怎么规定?企业合法辞退员工有以下几种情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
员工请假照顾病重父亲遭辞退 法院:公司违法
汪某认为,其请假原因属于合理事由,某公司据此与其解除劳动关系,属于违法解除,遂将某公司诉至法院。某公司辩称,汪某存在旷工行为,根据公司规章制度规定,公司有权解除与汪某之间的劳动关系,属于合法解除。法院认为,汪某以父亲患病进行手术需回家照顾为由向某公司申请事假,符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。汪某按照...
...男子线上请假被以旷工为由辞退,法院:缺乏依据且不合理,公司赔3万
因未婚妻早产,男子线上请假被以旷工为由辞退,法院:缺乏依据且不合理,公司赔3万乌官员和军事人员禁用社交媒体“电报”台湾警方不顾人质性命胡乱开枪,亲历者:我被绑匪当成“防御工事”全力应对台风“普拉桑”浙江提升防台风应急响应至Ⅲ级谷子将成熟却被要求铲除,还有种植户被拘?内蒙古开鲁回应华北夜空疑现火流星...
人民说法|59岁员工不会线上请假被开除 法院:公司违法
辛某作为年龄较大的老员工,此前在线请假审批流程均是在他人协助下完成。辛某的违规请假行为并未对公司的日常生产经营及管理秩序造成重大影响,不足以达到解除劳动合同的严重程度,公司单方面解除劳动合同损害了劳动者的合法权利。因此,法院判决,辛某认为公司违法解除劳动合同、应支付赔偿金的主张应予支持,驳回公司的诉讼...
孕吐不适请假却遭公司辞退,她诉至法院后得以返岗并补发工资
员工因孕吐不适提出请假,培训机构却不认可员工请假事由,认定员工旷工多次并解除劳动合同。无奈之下,她将公司诉至法院。而在人民法院支持其请假诉求后,培训机构又提出员工请假不符合流程规范。如此被开除的员工,能够顺利回到原岗上班吗?她被违法解除劳动关系期间的工资又该如何支付?