中介小哥奋战国庆,凌晨才吃上饭,国庆不放假违法吗?

因此，如果在国庆期间不放假并且要求员工工作，那么确实需要按照上述标准支付加班费。如果没有依法支付相应的加班工资，则属于违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。#中介小哥奋战国庆凌晨才吃上饭#

...热搜爆了!娃哈哈:除了放假,女职工再发100元餐费!不放假有加班...

从这一点也可以看出,妇女节假期并不具有强制性,企业可以依据自身情况安排是否放假。即使不安排休假,用人单位也不需要支付额外的加班费。据《劳社厅函〔2000〕18号》文件也规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工单位,应支付工资报酬但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星...

待岗违法吗?

但是从合法性上,并不是所有的停工停产安排员工待岗都是合法的。因为有的用人单位是挂羊头卖狗肉。如安排单个员工或几个员工待岗,但是其他员工正常工作。这不是真正意义上的停工停产。另外公司是否真的经营困难,是否有停工停产的客观必要性?第三,公司是否履行了民主程序,是否通过文件正式进行了书面通知?关于必须...

明确了!不调休!工资提前发

工资发放与“五一”假期无关,因为用人单位是按照原先既定的发薪日发放工资,只要不拖欠就不违法。如果发薪日正好在节假日期间,单位则应该提前发放。根据《广东省工资支付条例》第十二条,用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定工资支付周期和支付日期。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息...

应聘打工遇不平 合法权益当维护

放假停薪属公司安排,该行为并非因为劳动者而造成停工,应正常支付工资。法官提醒,企业树立正确的用工理念,依法保障劳动者合法权益,劳动者面对企业的违法用工行为要注意留存证据,在平常工作中注意收集工资条、考勤表、社保缴纳记录等资料,一年内可向劳动人事仲裁委员会申请仲裁,不服可诉讼维权。

企业没钱赔就给员工放长假?专家:软裁员违法且增加解雇成本

上述行为是否违法?《法治日报》记者采访了业内专家(www.e993.com)2024年11月8日。公司业务正常开展,部分员工却放长假放假累计10个月之久,深圳这家公司给出的原因是——订单不足,导致公司经营困难,无法满足经营条件,经公司研究决定采取放假方式缓解经营压力。至于放假期间的工资待遇,该公司表示依据《深圳市员工工资支付条例》等相关规定执行;首月...

公司通知放假到明年4月,工资怎么办?丨说·法

至2024年4月1日放假”的决定。对此,网友纷纷提出担心:“真担心回来发现厂子不见了。”“不发工资的假期算违反劳动法吗?”企业强制放假,是否违法?一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师的专业解读!根据我国《职工带薪年休假条例》规定,用人单位有权自主安排职工休当年度...

公司强制休假,没年假用事假代替?“年假自由”到底谁说了算

杨保全:首先,在公司的部分规则实践中,这些限制规则虽然具有普遍性,但不一定是合法的。员工有权利休病假,并且病假本身属于带薪休假。强制员工用病假代替年休假,员工可以拒绝,且这种强制行为属于违法行为。另外,在很多单位的制度当中,大家都有一种误区,认为年休假不能跨年。

想通过降薪倒逼员工离职?一公司被判赔偿逾6万元

近日,广州市荔湾区人民法院审结了一起因劳动合同解除引发的工资及赔偿金支付纠纷,用人单位试图利用附条件的降薪公告、放假停薪、试用期辞退等方式违法解除劳动合同,严重损害了劳动者的合法权益,最终被法院依法判处支付违法解除劳动合同赔偿金及工资差额。入职一个月就降薪之后又“放假停薪”...

因迟到被扣20万,法院这样判……

但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。