休个陪产假工作休没了?法院判定用人单位构成违法解除
根据法律规定,王某享有15天的陪产假,薪资截止日期为2023年3月27日。王某认为文化公司解除劳动合同违法,遂申请劳动争议仲裁,要求文化公司支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。经审理,仲裁裁决文化公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金1.8万余元、工资差额1.7万余元。文化公司不服,起诉至法院。北京二中院经审理认为,因...
休个陪产假,咋把工作休没了?
“奶爸”休陪产假被违法开除2022年12月,王某入职一家文化公司,任人力行政总监,并与单位签订了为期3年的劳动合同,约定试用期自2022年12月至2023年3月。王某在2023年3月通过公司内部办公系统申请休陪产假,公司未批准。后王某仍坚持“依法休陪产假”15天。休假期间,文化公司电话通知其因旷工解除劳动合同。2023年4...
对话翟振武:中国生育率“未发达先转负” 建设生育友好型社会迫在...
以“五险一金”中的生育保险为例,我们一直倡导延长产假,但产假延长意味着计划需支付更多的生育津贴。部分单位不愿增加额外政策成本,不愿执行。政府虽然有多项政策,但落实力度尚显不足。构建生育友好型社会需要全方位支持。有的地方只有政策没有监督执法,很多企业难以执行。举个例子来说,保障哺乳期妇女的喂养时间,许...
休个陪产假把工作休没了?法院:构成违法解除
“奶爸”休陪产假被违法开除2022年12月,王某入职一家文化公司,任人力行政总监,并与单位签订了为期3年的劳动合同,约定试用期自2022年12月至2023年3月。王某在2023年3月通过公司内部办公系统申请休陪产假,公司未批准。后王某仍坚持“依法休陪产假”15天。休假期间,文化公司电话通知其因旷工解除劳动合同。2023年4...
陪产假岂能沦为“纸上谈兵”?
但是由于没有明确立法,各地陪产假时间长短并不统一,甚至有很多企业的职工不知道单位是否提供陪产假。一些用人单位对陪产假的法律规定理解不到位,内部休假规定可能侵蚀劳动者的合法权益,导致劳动者因休陪产假而被违法开除的情况发生。这反映出陪产假制度在实际操作中的知晓率和实施率均不高。
工资照发!员工请这些假,HR必须批...
国家并没有统一规定产检假的次数和天数,但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间,不能按病假、事假、产假、旷工等来算(www.e993.com)2024年10月20日。产检假是按医嘱来进行,只要是医生认为有必须检查那就必须检查,用人单位应当给予相关的便利条件。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
关于《广东省人口与计划生育条例》相关答疑
“夫妻双方经所在单位同意,可以调整奖励假、育儿假的假期分配,女方自愿减少奖励假、育儿假的,男方享受的陪产假、育儿假等可以增加相应天数”规定,女方的奖励假、育儿假可以调整分配给男方,而男方的陪产假、育儿假不可以调整分配给女方,该条款的立法目的,主要是为了减少或避免用人单位因生育问题而对女职工就业产生歧视,有...
“奶爸”休陪产假,用人单位不得解除劳动合同
2023年4月1日王某返岗后,某文化公司向王某送达《解除聘用关系通知书》,载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系,根据国家劳动法,王某享有15天的陪产假,薪资截止日期为2023年3月27日。王某认为,用人单位违法解除劳动合同,于是申请劳动仲裁,要求对方支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。劳动仲裁委员会裁决某文化...
劳动者有哪些休息休假权?单位安排单休违法吗?
用人单位在劳动法限定的延长工作时数之外要求劳动者加班,劳动者有权拒绝。劳动者明确表示不同意加班,用人单位不得强迫劳动者。如果劳动者未按通知要求加班,用人单位不能以劳动者不服从工作安排为由解除劳动合同,否则有可能涉嫌违法,需承担相应的法律责任。
小铭切瓜丨用人单位用周末冲抵男职工“陪产假”是否合法?
回顾刘某这个案子,三个方面值得注意:一是公司有关陪产假规定是否合法?二是调整周休息日陪产护理能否代替陪产假?三是没有休的陪产假能否获得赔偿。四川省人力资源和社会保障厅公职律师宋佩璇分析认为:首先,根据我国劳动合同法和人口与计划生育法相关规定,用人单位应该依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利...