劳动仲裁案例:员工父亲病危微信请假,后邮件审批不通过,可解除吗?
但对于没有HR软件系统的企业而言,员工请假如果发生的很苍翠,很多时候都是先通过微信、电话进行口头确认,例如员工家中发生紧急事件需要马上请假时,会选择给领导打个电话,如果想要留下“证据”的,可能会选择即时聊天工具进行请假处理,然后等待领导的回复。但像本文介绍的案例这样,如果员工家中有十万火急的大事发生,公司又...
女子为照顾病重父亲请假回家被开除?法院:公司违法解除劳动合同
该案中,汪女士请假事由合理、程序规范,公司应对此给予尊重、理解和宽容,但公司罔顾事件背景缘由,对汪女士的申请不予批复并计为旷工,未注意到劳动关系的人合性,未尽到用人单位对劳动者的善意照顾义务,在执行管理制度时存在机械管理,既不合情也不合理。最终,法院判决公司构成违法解除,需向汪女士支付违法解除劳...
人民说法|59岁员工不会线上请假被开除 法院:公司违法
辛某作为年龄较大的老员工,此前在线请假审批流程均是在他人协助下完成。辛某的违规请假行为并未对公司的日常生产经营及管理秩序造成重大影响,不足以达到解除劳动合同的严重程度,公司单方面解除劳动合同损害了劳动者的合法权利。因此,法院判决,辛某认为公司违法解除劳动合同、应支付赔偿金的主张应予支持,驳回公司的...
员工请假5天总经理未审批,公司以旷工为由开除,法院判公司违法
而对于事假,国家法律没有任何规定,企业有权根据自己的制度决定,批与不批,都不违法。第二,公司有请假超过3天需要经过总经理审批的相关规定,这个规定写进了员工手册,也进行了相关公示,员工手册培训到位了。根据前面说到的,这个规定不违反任何法律,所以,公司依此执行,并无不妥。第三,公司有另一条规定,员工旷工超...
同事与公司发生劳动争议,员工请假不成仍仗义出庭,遭辞退!法院怎么...
公司不服,诉至法院。法院裁决:公司系违法解除!员工有义务出庭作证用人单位应支持一审一审法院认为,《中华人民共和国民事诉讼法》第七十五条第一款规定:“凡是知道案件情况的单位和个人,都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。”本案中,杨某与案外人王某系同一部门,其作为了解案件情况的个人...
员工请假照顾病重父亲遭辞退 法院:公司违法
汪某认为,其请假原因属于合理事由,某公司据此与其解除劳动关系,属于违法解除,遂将某公司诉至法院(www.e993.com)2024年10月17日。某公司辩称,汪某存在旷工行为,根据公司规章制度规定,公司有权解除与汪某之间的劳动关系,属于合法解除。法院认为,汪某以父亲患病进行手术需回家照顾为由向某公司申请事假,符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。汪某按照...
丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?
李迈律师:丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?02员工在生病住院期间公司是否可以辞退员工?员工在规定的生病治疗期间,单位不能辞退员工。若在规定医疗期内,解除劳动合同,用人单位应支付二倍标准的经济补偿给劳动者。经济补偿按职工工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工长期请假不上班,公司可以辞退么?
员工长期请假不上班,公司可以辞退么?2024-07-1912:05|2528观看41213手机看王泽锋律师粉丝1769|关注0+关注作者最新视频1255|01:33离婚时双方都不愿意抚养子女,法院怎么判?2024-09-211384|01:15“气球”不好玩,贩卖购买“笑气”均属于违法行为2024-09-211650|01:20从信用卡、花呗...
“工伤六级”员工请假,公司不准并要求其返岗,不返岗就拒付伤残...
近日,山东高法微信公号公布一起因伤残津贴支付引发的劳动争议案件。劳动者孙某因工伤残,其以“视力骤降无法工作”为由向公司请假,公司不予准假,并提供操作工(原岗位)、门卫、保洁岗位供孙某选择,还拒绝支付孙某伤残津贴。孙某应该返岗工作吗?用人单位在行使用工自主权过程中,有没有侵犯劳动者的合法权益?
员工长期请假不上班,公司可以辞退么?
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