京东整顿职场上热搜!每月1.4万员工代打卡!刘强东最新回应!律师...

字节跳动通报61起员工违法违纪案件，涉事员工全部被辞退。其中，某前员工因个人原因未在工区办公，将工卡借给外部人员使用并让其代刷卡，共计21个工作日。2022年4月13日360公司的道德委员会通报了员工代打卡等虚假考勤行为的处理结果。通报称：虚假考勤行为已突破公司的价值观红线，正依法依规对违纪人员进行严肃处...

一员工为证明加班每天拍照打卡30次?法院:恶意收集证据!

3.违法解除劳动关系的赔偿金:18000元4.2016年12月22日-2018年1月25日加班费:182156.04元仲裁支持了小万的诉求。公司对此不服,诉至法院。员工:加班均拍照打卡为证公司:是预谋制造加班假象庭审过程中,双方主要就“2016年12月22日-2018年1月25日加班费”这一事项展开辩论。小万主张自己除做预算员外,...

代打卡形成产业链,员工骗走公司1.5万工资,企业如何防范?

实务中，只要用人单位有明确的规章制度严禁“代打卡”行为，并将这种行为列为严重违纪，用人单位就可以依法依规处理违规员工。当然，规章制度必须依法制定，且应向员工“公示告知”。其次，北京大成律师事务所律师李双庆也对企业提出以下建议：1.用人单位负有举证责任因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减...

单位以“打卡不符合考勤规定”为由拒付加班费违法!

转自:河工新闻网员工被公司外派至项目工地,因工地既没有电脑也没有互联网,员工只能利用休息时间在酒店写标书。公司却以其在酒店“打卡不符合考勤规定”为由,拒不支付相应加班费。单位的做法合法吗?如果违法,员工该如何维护自己的合法权益呢?■基本案情2019年3月底,丁某入职某建设公司担任投标经理,并于试用期间...

员工虚假定位考勤打卡,公司解除合同合法吗?

那公司就属于违法解除需要支付员工违法解除赔偿金公司应当如何有效管理员工考勤打卡行为1.考勤制度明确规定,不得使用虚拟定位软件打卡公司想要规范员工这种行为,一定要明确在考勤制度中做出规定,如“员工上下班须亲自打卡,任何人不得委托他人打卡,不得使用虚拟定位软件打卡,如有违反,以严重违反公司规章制度辞退处理。

因住得离公司近,一员工频繁在家“打卡上班”,被开除后索赔17万...

何某不服,认为公司规定在钉钉上考勤打卡,不能依据门禁记录认定旷工情况(www.e993.com)2024年11月29日。经劳动仲裁前置后,何某向法院提起诉讼,要求公司支付违法解除合同的经济赔偿金17万余元。审判过程法院经审理认为,公司采取的考勤方式——钉钉打卡是对员工上、下班迟到、早退进行考勤管理,而门禁系统则可以反映出员工在岗状态,是公司在考勤制度的基...

忘记打卡被扣工资,合法吗?

于是,他去找老板理论。老板更加振振有词:公司制度明文规定,多次缺卡就是要扣钱。有制度不执行,这公司还能继续开下去吗?加班不给加班费,考勤却严格执行,稍不注意就会被扣钱,相信很多职场人都经历过这样的情况。作为员工确实应该遵守公司的考勤制度,但如果公司如此不近人情,也不能员工辞职走人。

奇瑞员工:只有早上能见太阳

如果加班传闻属实,奇瑞首先面临的一项ESG风险,就是其首份ESG年报涉嫌造假。“2023年,公司未有雇佣童工或强制劳工等违规情况发生。”“我们持续优化考勤管理、薪酬和福利制度,于《考勤管理规范》《带薪年休假管理操作规范》中规范工作时长……”奇瑞在其ESG年报中的这些叙述,与传闻明显不符,且也未得到第三方认证。

员工“迟到”98次被解雇,公司却被判赔18万?北京法院详解

公司在未明确要求过上班时间,也没有对王某“迟到”行为进行过提示、告知或处罚的情况下,以其在不到一年内出现多达98次迟到为由辞退王某。最终,东城法院认定,公司未明确告知考勤制度,也未尽到管理责任,属违法解除,应支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。

劳动仲裁期间员工拒绝被调岗至50公里外遭解雇,公司被判违法

仲裁审理期间，该服饰公司以“近期受限产限电的影响，订单下降，人员富余，且王某多次违反规章制度”为由，发邮件通知王某调整岗位，要求王某次日起到位于南通如皋市桃园镇的生产部报到，从事外联工作，且要求王某定时定点打卡，打卡地点为该公司在如皋的加工厂，明确“到点下班”，强调到达和离开都需要拍照。因上班路程比...