#钛团#公司的某些违法行为不是愚蠢,而是肆无忌惮!
钛团公司的其他违法行为:1、入职时要求检测乙肝五项;2、工作完成后不写日志,一天罚款100元;3、离职时,强迫要求员工签订“放弃一切工资社保加班费”等报酬的协议.
全国各省市:关于二倍工资纠纷的指导意见汇编(一)
08、劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付自劳动合同到期未续订满一个月的次日起至补签书面劳动合同的前一日的双倍工资,但最长不超过十一个月。09、劳动者要求订立无固定期限劳动合同,用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定不与劳动者订...
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但是中标人不得将中标项目进行转包或者违法分包,否则将被认定为无效合同。但具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同,并不会因转包而无效。但是,若当事人借劳务分包合同之名将中标项目进行转包的,认定为无效合同。3.什么是“挂靠”行为,挂靠施工情形下如何认定合同效力?挂靠一般指单位或...
迟到早退时间能否冲抵年假?北京发布劳动人事争议仲裁典型案例
在“与劳动者订立承包合同规避劳动合同法不可取”案例中,连某某在某保安公司承接的项目上担任保安员,在职期间某保安公司通过银行转账形式向连某某支付工资,双方未订立劳动合同。2022年9月6日,连某某突发疾病于当日离世。连某某去世后,其家属曾与某保安公司沟通赔偿事宜,但未协商一致。庭审中,某保安公司主张,连某某所在...
法立正:98%的企业都会面临的用工风险!这些你都知道吗?
风险概述:企业通过不合理调岗等方式侵犯劳动者权益,将承担违法责任。规避建议:企业调整劳动者岗位时,应遵循必要性、合理性、正当性原则,确保调整行为符合劳动合同约定及法律规定,避免对劳动者造成不利影响。5.工资发放不合规的风险风险概述:未按时、足额发放工资,劳动者可要求补足工资并解除劳动关系,同时要求经济...
法学苑丨不签合同、晚发工资、擅自降薪……公司这些行为可能违法了
一年合同要试用半年违法2019年7月,王某入职某科技公司,双方签订为期1年的劳动合同,合同约定王某担任销售经理,试用期为6个月(www.e993.com)2024年10月14日。试用期间,某科技公司每月支付王某工资6000元,转正后工资为7000元。2020年6月,王某因个人原因申请辞职,双方劳动关系解除。后王某诉至法院要求某科技公司支付违法约定试用期赔偿金。某科技公司...
隆回县人社局召开农民工工资支付监管平台协议银行签约暨银行代发...
会议强调,各协议银行要切实履行社会职能,制定农民工工资代发银行卡优惠政策,发行的农民工工资卡要免除工本费、账户管理费、跨行转账手续费以及省内跨行取现手续费等费用,要给代发项目提供优质服务,必要时要提供进工地、进项目等上门服务;要切实履行好银行金融机构管理和服务职责,加强对农民工工资专用账户使用情况的...
银行签下一个“工资代发”业务,能捞到什么好处?三点你想不到
所以如果一家银行与企业签订了工资代发协议,那就意味着这家银行已经拉取到了大额的存款,今年的存款量达标了。银行经过合理的运转后,就能够提高银行的收益,使得银行能够更好地运转下去。三、提升客户量如果银行跟一家公司签订了代发公司的协议,那么公司的员工都需要到这家银行来开立账户,办一张该银行的储值卡,...
7月起,事关社保、工资,公司这样做违法!
所以大家千万不要被偷换概念!最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额,不是缴费基数,按最低工资缴纳社保是不合法的。03、不签合同就不给交社保如果我的单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保怎么办?我们需要知道的是,劳动关系的确定可不仅仅取决于一纸合同,只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系...
用人单位让劳动者“自愿”签离职协议可免责?法院判决来了!
园林公司不能合理解释吴先生的离职原因,故对吴先生关于园林公司单方解除劳动合同的主张予以采信。园林公司未提供证据证明与吴先生解除劳动合同的合理性,故对吴先生要求园林公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,法院予以支持。案例三:解除协议条件未实现,用人单位仍应支付工资...