竞业限制争议渐多 如何完善规则成破题关键
“一些企业通过要求普通劳动者签订保密协议,将其变成负有保密义务的人员,进而签订竞业限制协议,让普通劳动者承担竞业限制义务,有的企业甚至实现了全员竞业限制。”中央财经大学法学院教授沈建峰告诉记者,当前,竞业限制制度呈现出被滥用趋势,除了适用人群不断扩大,还包括竞业限制对象不断扩张、限制年限不断延长、经济补偿不...
竞业协议可以拒签吗
当劳动者违反竞业限制协议时,他们可能会面临一系列法律后果。根据《劳动合同法》第二十三条的规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额应当在竞业限制协议中明确约定,且支付违约金并不免除劳动者继续履行竞业限制的义务。如果劳动者的违约行为给用人单位造成了实际损失,劳动者还需要...
冷菜厨师跳槽后被诉违反竞业限制索赔超10万元 解读:竞业协议被...
朱文辉认为,越来越多不掌握企业商业秘密、本不必要承担竞业限制义务的劳动者,因为在入职时与企业签订竞业限制协议而在离职之后被予以竞业禁止。专家认为竞业限制协议存在被滥用用问题,图为违约示意图上海市第一中级人民法院在2018年发布的《竞业限制纠纷案件审判白皮书》中明确指出,“部分用人单位也存在不区分员工具体从...
离职后入职下游公司,我违反竞业限制协议了吗?
但不少“打工人”却被竞业限制协议近日,虎丘法院审理了一起竞业限制纠纷,该案中,员工离职后入职下游公司被诉违反竞业限制义务,法院经审理认为两公司虽属于上下游企业,但实际经营内容不同,不具有竞争关系,员工前后工作内容、技术要求均不一致,“跳槽”行为不损害公司商业秘密及竞争优势,据此驳回公司全部诉讼请求。案情...
不论什么岗位都要签竞业限制协议吗?
不论什么岗位都要签竞业限制协议吗?2024年05月23日13:06媒体滚动新浪财经APP缩小字体放大字体收藏微博微信分享转自:中国劳动保障新闻网海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP0条评论|0人参与网友评论登录|注册发布VIP课程推荐新主线酝酿中反转信号怎确认资金回流一赛道...
纪小槌说案丨房产中介员工违反竞业限制协议,需承担违约赔偿责任吗?
A房地产咨询公司于同日对网页查询信息进行了公证,后向法院提起诉讼,要求项某支付竞业限制违约金1642135元、支付所获得的收益1170000元、赔偿损失500000元并在2024年5月11日之前继续履行竞业限制义务(www.e993.com)2024年10月20日。法院审理依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)...
员工办理退休后 竞业限制协议还有效吗
其一,劳动保障法律法规并没有规定劳动者退休后可以不履行双方签订的竞业限制协议,如果劳动者因达到退休年龄就可以不履行竞业限制义务,用人单位的商业秘密随时可能被泄露,造成损失。这就有悖于竞业限制的立法目的。其二,用人单位与冯某终止劳动合同时,并未书面告知解除竞业限制协议,竞业限制协议对双方仍有约束力。
徘徊在合法与合理之间:六问竞业限制协议的“双重困境”
解放日报·上观新闻:若劳动者属于保密人员,企业商业秘密也有一定的可保护价值,签署的竞业限制协议中,对竞业期限的规定是什么样的?吴士刚:法律规定,竞业期限不得超过二年。竞业限制协议约定竞业期限不超过两年,虽然貌似合法,但仍然可能不合理。我注意到两家著名的大电商,一家电商将竞业期限规定为六个月,而另一家电...
赔钱上班,跳槽无门:竞业限制协议滥用调查
凭借这份入职即签订的竞业协议——有时名为《保密、不竞争和知识产权归属协议》,即使员工在离职时拒绝签署《竞业限制通知书》,企业也能凭借前者对入职其他互联网公司的员工提起诉讼。尽管涉嫌违法,有的公司人力仍会以拒绝发放离职证明为要挟要求员工签字。
未雨绸缪:企业如何利用保密协议与竞业限制协议保护商业秘密
对于竞业限制协议而言,可以通过协议约定违约金;对于保密协议,根据法律规定则涉及赔偿责任。具体而言:《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第23条第2款规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第25条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形...