“被女高管违法开除”员工:并非能力不足,被逼签道歉函才给赔偿

张永辉认为,试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同应有充分证据证明,否则应支付违法解除劳动合同的赔偿金。该事件中,孙某如果认为单位属于试用期间违法解除劳动关系的话,可以申请仲裁维权。延伸阅读:"女高管叫嚣违法开除"涉事公司方:被辞员工有大问题1月7日,一段"公司女高管违法开除员工"的视频引发热议。

“被女高管违法开除”的员工:签道歉函才给赔偿,不能任由公司欺负人

据了解，孙某是签了竞业协议的，这份竞业协议内容是不是违规，同样有必要调查清楚。员工不能因为在这家公司工作了六个月，拿到一点赔偿金，就要以两年半的相关工作为代价。要知道，芯片研发的工作要有一定的连续性，如果两年半不在行业内工作，影响的可能是一生的职业前景。客观说，每家公司都有在法规框架内管理员工...

热线律师说丨试用期工资可以随便定吗?这些常见法律问题请注意

《劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满的月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。陕西浩公律师事务所黄玉律师对高校毕业生签订就业协议书的建议避免天价违约金。就业协...

山西省人社部门为职场新人们送上“试用期”锦囊

试用期不签合同不缴社保,违法《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...

入职签合同,这些“坑”别踩!

李洪江提醒:劳动合同应自用工之日起1个月内签订;试用期期限不能随意约定,最长不得超过6个月;连续工作满10年需订立无固定期限劳动合同;劳动者可提前30天书面通知可解除合同,而试用期内提前3天通知即可。劳动合同中哪些条款可能违法?由于高校毕业生求职经验不足且找工作心切,加上人力资源市场存在不规范行为,求职...

春招求职季进行时,各国对试用期是如何规定的?

前面也讲到，解雇工作时间不满三个月的员工不需要提前通知，所以公司作出的突然解雇不属于违法行为，员工不能到劳动委员会申请救济(www.e993.com)2024年12月19日。如果公司总是能招到不懂这些法律的新员工，理论上可以源源不断地使用廉价劳动力。寻找突破口也不是没可能试用期一定要签书面合同员工被利用两个多月遭到公司的抛弃，难道没有补救方法...

与员工签订劳务合同就能避免解除赔偿?想简单了

用人单位试用期只签订劳务协议，转正后再签订劳动合同的法律风险？1.工伤风险。根据相关规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。2.违法解除劳动合同的赔偿金风险。如上述案例中，员工与企业存在事实劳动关系而用人单位依然...

伪造学历入职,签订的劳动合同有效吗?

半年后,公司以试用期不符合条件为由与张某解除合同。张某认为他所从事的岗位并非对学历与履历有特殊要求的职位,公司在招聘他担任运营总监一职时,并未设定明确的学历要求。自己虽未取得学历,但工作能力强,超额完成业绩指标,公司解除合同违法。经劳动仲裁后,张某起诉公司,要求支付赔偿金32538.75元。

毕业生快收藏!劳动法律知识十问十答来了

问:毕业后入职未签订劳动合同,只签订试用期协议,可能产生哪些后果?答:根据劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说,在高校毕业生毕业后,就具备了劳动法意义上的劳动者身份,用人单位应当自用工之日起一...

入职之初,订立劳动合同这些问题需注意!

有以下情形之一,用人单位不得约定试用期:劳动合同以完成一定工作任务为期限的;劳动合同期限未满3个月的;同一劳动者已经被同一用人单位试用过的。如果用人单位与劳动者违法约定试用期,且违法部分已经履行的,用人单位将受到相应的惩罚,即,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳...