...星巴克!上海一知名酒店前台拒绝,5个月后被开除!陷离职合同风波→

她要求出具书面通知,公司先让她签一份《劳动合同》解除协议,她没同意。公司后又出具了一张《解除劳动合同通知书》,上面写明其严重违规,于2024年10月3日解除与其的临时劳动合同。对于临时合同的说明,通知写,2024年5月23日蒲女士本人提出离职,公司审批后以临时身份继续留职工作至今。蒲女士表示,当天自己只是回了一句...

交个法官“HR”朋友|约定|劳动法|用人单位|劳动合同法_网易订阅

法院经审理认为,先前超市对小王与同事聊天被投诉一事作出的处罚通知为警告处分,后仅凭顾客书面投诉,就认定小王态度恶劣,存在重大违纪,超市未经核查,并无证据证明小王违反规章制度,故小王不符合“一年内严重警告两次给予辞退处分”的情形,公司构成违法解除劳动合同。法院依法判决该超市向小王支付解除劳动合同赔偿金。公司在...

接到离职通知后,我决定通过法律途径维护权益,公司却濒临倒闭

「本人因私人原因不能继续胜任工作……现申请离职，后续工作将由董君负责。」整份离职申请书中没有半个字提到公司的不是。反而暗示是因为我自身能力的问题才选择离职。我将申请书塞进包里，看了一眼刘梅那得意洋洋的脸。「离职是个人选择，公司没有任何的损失。」「放心，你走后我会走程序通知你。」没等她再说话...

公司发出调岗通知,员工立即提出离职,公司要支付经济补偿吗?

1、公司在2020年6月7号发出《调岗通知》,该通知实际的意思表示是“要么接受调岗,要么视为自动离职”,该通知的性质在法律上是一个要约,我根据该要约给出了离职的承诺,即“请问我的工作跟谁交接?我3日内交接完工作就离职,不用调岗了!”、“那您尽快吧!否则3天后我按照您的要求直接离职了,到时候工作交接不清与...

申请离职又后悔能撤回吗?法院:除非单位同意

法院经审理认为,根据劳动合同法第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。本案中,吴某于2022年6月15日向用人单位提出了离职,6月17日将离职报告正式递交至公司行政,经公司多次挽留,吴某均拒绝。劳动者提前三十日单方预告解除劳动...

被迫离职常见的五个坑,千万别踩!

一般情况下,用人单位的违法行为很少单一存在,往往如影随形(www.e993.com)2024年11月22日。有时走被迫离职时,通知书只写了一项认为比较可靠的依据,如未及时足额支付劳动报酬。但是经过仲裁和诉讼以后,被判定该理由不成立。此时双方劳动合同已经解除,亡羊补牢,为时晚矣。因此,依据第三十八条写被迫解除劳动合同通知书时,哪怕并不确定用人单位违法...

但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?

很多人在这一块都会产生误解,因为《劳动合同法》说了非试用期员工辞职,要提前30天书面通知公司,因此很多员工就认为我提前30天写了辞职单,那么公司就必须要等30天后才能让我走人,如果让我提前走就涉嫌违法辞退!实际上,这个提前30天,实际上是给公司的缓冲期,并不是给员工的缓冲期。

公司发出解除通知后又让员工返岗,员工拒绝返岗能获得赔偿吗?

应属其单方主动离职，故公司无需支付违法解除劳动合同的经济补偿。小陈不服，向广东高院申请再审。高院裁定：小陈在收到公司返回公司报到通知后未到岗工作，属单方主动离职。如果收到公司的解除通知，不同意后又收到返岗通知，请不要直接离开，要根据具体情况确定应对方案。

给工资取个生活费等“别名”,就能逃避劳动关系了吗?

《工人日报》记者采访发现,一些用人单位掩盖事实劳动关系存在诸多套路,让劳动者误以为双方不存在劳动关系。主播离职被索赔高额违约金根据《协议》,合作期内李女士若消极直播、不服从公司经纪管理,收到书面行为纠正通知7日内仍未纠正的,视为李女士违约,公司有权解除协议,并要求李女士一次性支付违约金10万元。公司认为...

新公司法框架下的民事责任和义务

第五十一条有限责任公司成立后,董事会应当对股东的出资情况进行核查,发现股东未按期足额缴纳公司章程规定的出资的,应当由公司向该股东发出书面催缴书,催缴出资。未及时履行前款规定的义务,给公司造成损失的,负有责任的董事应当承担赔偿责任。5.3董事应当对董事会的决议承担责任...