10月工资发放,时间金额有变!全国工资发放标准……
《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿,属于法定工资报酬的一种,是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。加班工资属于劳动报酬,必须以货币形式给付。因此,安排职工加班,必须依法安排补休或支付加班工资,不得以实物或过节费...
中秋国庆法定节假日上班,用人单位必须支付劳动者300%的加班工资吗?
「法律解答」不一定,有三种例外。一、非全日制用工部分地方法定节假日的加班工资有明文规定。《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2023年最低工资标准的通知》二、综合考虑本市降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素,非全日制从业人员小时最低工资标准确定为26.4元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时...
工资有变!近期或将多两笔钱!
如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。假期加班费如何计算?《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在中秋节期间加班的:9月17日(中秋节):月工资÷21.75÷8×加班小时数×...
做一休一,上班日遇法定节假日有加班工资吗?
做一休一,上班那天恰逢国定假,有加班工资吗?关于大家关心的这个问题,一起来看解答。
实行不定时工作制的职工 在法定节假日上班是否可以得到加班工资?
根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款规定,实行不定时工时制度的劳动者不适用前述加班工资规定。综上,公司实施不定时工作制,如果经劳动行政部门审批,那么李某在元旦假期上班,公司可以不向其发放加班工资。如果未审批,需向李某支付因在法定节假日加班产生的加班工资。
工作日、休息日、法定节假日加班费怎么计算?仲裁所涉计算方法大全!
(在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资)÷21.75×未休年休假天数×2倍(用人单位已支付未休年休假期间的正常工资的情况下)(www.e993.com)2024年10月24日。16.职工新进用人单位时当年度的年休假天数=当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。
值班和加班有区别吗?值班工资怎么算?
本案中,公司安排居某节假日值班,但工作内容与工作强度均与平时一致,并不属于值班的范畴。公司应当向居某支付法定节假日加班工资。问值班工资怎么算?值班的报酬,目前在法律上尚无明确规定,一般情况下,它是由单位内部制定的规章制度予以规范的,集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的,可遵照执行。
法定节假日,劳动者可以拒绝加班吗?
法定节假日,劳动者可以拒绝加班吗?肖志强律师解答:员工可以拒绝加班,休息权属法定权利,不得随意剥夺。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,一般每日不得...
春节加班工资怎么算?2024年三倍工资日历来了!
按照这一规定,用人单位在休息日安排加班可以用安排补休代替支付加班费,但法定节假日安排加班则须支付加班费,不能以补休代替。今年春节假期中,2月10日-2月12日(春节、初二、初三)属于春节法定休假日,在这几天组织加班,应当按三倍工资标准计发加班费。春节假期的其他几天,是休息日或将临近的休息日调换过来的...
工资“一口价”,加班费和福利怎么办?
“包薪制”与工时制度是没有直接关系的,但实行不定时工作制的职工,用人单位无须支付加班工资,所以是间接认可了“包薪制”。黄亚萍表示,希望未来“包薪制”能有明确的司法解释。同时,立法应当规定无论是不定时工作制还是综合计算工时工作制,法定节假日加班都要另外支付加班工资,这样才能避免白佳芸经历的那类劳动争议...