公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗?

法定节假日加班调休的做法是违法的,法律规定必须发3倍工资作为加班费,不能用补休1天来代替的(只有双休日加班可以补休)公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗?用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。1、法定假日不可以调休,公休日可以调休。

经常加班却不给加班费,我又不想离开这个单位,该怎么办?

首先,我们需要了解国家对于加班工资的政策。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十支付加班工资。而在法定节假日工作的,应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。这些政策的存在,就是为了保护我们的合法权益,让我们在付出努力的同时,也...

只有经审批的加班才能给加班费 法院:??未必!判决公司支付劳动者...

魏某主张其工作期间存在严重加班情况,公司要求周末及法定节假日不允许休班,平日工作时间均在每天10小时以上,皆无任何加班费及补贴,且其工作符合要求,系2022年年度销售冠军,故不存在公司主张的辞退理由。魏某于2023年2月14日提起劳动仲裁,要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金及加班工资。2023年6月9日,莱山区劳动人...

职场|“我给你说,香港根本不加班!”

同时,除非港漂打工人签约的《雇佣合约》有写明加班费为多少,否则有一些公司是不会给加班费的。比如“超时工作的工资率及任何津贴”。图源:香港特区政府劳工处以下为《雇佣合约》的样本,港漂小伙伴在签约合同时记得先看清楚,但凡漏掉相关条款都要和HR好好“掰扯”(狗头)。左右滑动查看更多图源:香港特区政府...

...早会晚会团建不准请假下班后,你还在“隐形加班”吗?

受访专家认为，要通过进一步完善相关法律法规，劳动者提高举证意识，用人单位承担记录义务和责任，加大企业工会建设和监督力度，合力维护劳动者合法权益。二十四时随时待命隐形加班无处不在加班到21点已是常态，忙项目时加班到22点甚至23点也是常有的事儿，但这些在赵凯心里都不算什么，最让这位在深圳某互联网大厂做...

休息时间“碎片式”工作算不算“碎片式加班”?

更令公司不满的是,小张春节休了27天假,在这期间上演“失联”(www.e993.com)2024年11月1日。小张则认为,春节假期自己要陪伴家人,没有义务工作,并且27天系正当假期,包括春节假期11天,加上调休12天以及两个周末。小张申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金19.4万元以及加班工资等费用,获得支持。公司不服,又将小张告上法庭,要求判决公...

24小时待命不许关机:下班后,你还在“隐形加班”吗?

受访专家认为,要通过进一步完善相关法律法规,劳动者提高举证意识,用人单位承担记录义务和责任,加大企业工会建设和监督力度,合力维护劳动者合法权益。二十四时随时待命隐形加班无处不在加班到21点已是常态,忙项目时加班到22点甚至23点也是常有的事儿,但这些在赵凯心里都不算什么,最让这位在深圳某互联网大厂做产品...

沈雯&姜丽丽:加班的司法认定与举证责任分配 | 微课程

是的。我们国家的《劳动法》《劳动合同法》当中呢,对于加班工资其实有一些相应的法律规定。用人单位是不能够强迫或者是变相强迫劳动者来进行加班,否则都要承担相应的一个法律责任的。对,一旦用人单位强迫或者变相强迫劳动者加班的话,劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

员工主动加班被罚款20元

也就是说,企业不能对员工进行罚款。但要注意,如果是因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失的,企业有权要求员工赔偿经济损失并从工资中扣除,如下班忘记关门造成公司财物被盗等。相关法律规定劳动法第五十条规定:不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造...

【提示】扫楼讨红包、让客户红包拿来、红包代替加班费…“开工...

不可以!广州市越秀区某酒楼做厨师的王师傅说,春节加班没有加班费,但老板给加班的人都会发一封“利是”,有多有少,“不知道这是不是就算作是加班费了”。法律解读《劳动法》第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。