离职员工没拿到钱?近两千万元工资补偿被侵占,公司炸锅了

根据公司规定，T公司的人员工资由总公司财务部门发放。因为工作中的一次疏漏，严某发现，总公司财务不会核实T公司工资表的具体内容，即便员工信息填写错误，只要审批流程正常，财务便会通过审核，出纳就会按照自己提交的材料照常发放工资。2018年，严某投资的某P2P平台（即“互联网金融点对点借贷平台”）爆雷，他将名下房...

工资晚发几天,员工就能“被迫离职”要求经济补偿?

公司为了证明不存在未及时支付劳动报酬的情形，公司向法院提供了《员工薪资管理制度》，该制度中8.2条规定“薪资发放：每月8日1722925999236591115日将上月薪资转账至个人指定账户，遇假日则顺延，离职人员（完成移交）仍同上述时间发放……”。孙某对于公司提交的薪资管理制度不予认可，表示从未见过公司也并未告知，公司...

最新消息!这样发工资违法

1.通过个人账户发工资，违法！一些用人单位不通过企业公账发放工资，而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资，以这种方式来规避与员工之间的劳动关系，进而逃避责任。除此之外，深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官提醒：“在劳动争议案件中，若公司通过个人账户给员工发放工资，诉讼过程中，公司否定双...

公司法定代表人向员工支付工资,能否认定员工与公司之间的劳动关系...

汪某入职以来一直未与公司签订劳动合同,公司亦未为汪某购买社保,工资由公司法定代表人邹某每月通过个人银行账户进行转账支付。2023年2月,公司法定代表人邹某微信通知汪某解除劳动关系,请汪某将相关工作转交给公司员工姚某。汪某表示同意,随后汪某将工作与姚某进行交接。离职后汪某向劳动仲裁机构申请仲裁,请求确认与...

小金说法 | 公司称发的工资已包含公积金,还能要求公司补缴吗?

经公积金中心立案调查核实,该公司确实存在未为小刘开设公积金个人账户以及未缴存公积金的违法行为,公司辩称小刘已经离职,且公司已经以工资形式将公积金直接发放给小刘,小刘的工资中已包含公积金部分,公司不需要再为小刘专门缴存住房公积金。通过公积金中心对公积金政策法规的宣传,公司认识到,缴存住房公积金是用人单位的法定...

工资表被查!即日起,这样发工资违法!9大风险点!

1.通过个人账户发工资,违法!一些用人单位不通过企业公账发放工资,而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资,以这种方式来规避与员工之间的劳动关系,进而逃避责任(www.e993.com)2024年11月7日。除此之外,深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官邢蓓华提醒:“在劳动争议案件中,若公司通过个人账户给员工发放工资,诉讼过程中,公司否...

肖飒团队 | 老板用U发工资,到底刑不刑?

但如果公司已经通过虚拟货币发放过工资,可员工否认收到了汇款并要求以人民币另行支付工资,中国法院会如何评判?在(2019)京0105民初63366号案中,法院认为公司以虚拟货币支付工资有违法律规定,在员工明确否认款项系支付工资的情况下,对公司的主张不予采信。可见,如果发生纠纷,使用虚拟货币支付工资的用人单位可能面临人财...

企业用私户发工资算不算偷税?

企业用个人账户给员工发工资本身其实不是违法的,违法的是企业没有按照财务流程去代缴个税,因为代扣代缴个税属于是企业的义务,应扣未扣、应收未收会有不缴或者少缴的税款50%以上3倍以下的罚款。企业务必重视涉税风险规避企业老板对企业的涉税风险问题一定要做好规避,发工资的风险规避问题主要是会计来负责,必须重视起...

这5种发工资方式,违法!

通过个人账户发工资,违法!一些用人单位不通过企业公账发放工资,而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资,以这种方式来规避与员工之间的劳动关系,进而逃避责任。也有些企业为了偷逃个人所得税,长期用现金的方式给员工发放薪资,不用企业的对公账户来给员工发放薪资,这样操作涉税风险极大,被查到之后,...

用现金支付报酬,被查!这些发工资方式查到必罚!还有……

现金发工资本身并不违法。但有的企业利用现金发放工资进行偷漏税等违法行为,这是税务部门严厉打击的!中山市某机械设备有限公司就犯了这样的错误。中山市税务局稽查局查明,该机械设备公司使用现金发放员工工资,少代扣代缴个人所得税。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十九条“扣缴义务人应扣未扣、应收而不收...