网友:悲哀啊!公司5月份的工资,到7月20号都还没有发,违法吗?

员工长期领不到工资,而叫苦连天。我们现在再回到该网友提到的问题,企业拖欠员工工资违法吗?答案是肯定的。但是,如果这家企业还有发展潜力,老板也一直非常诚信,只是缓发,建议网友给企业一点时间。其实,只要企业还在,行业不是夕阳产业,老板还在坚持,这样的企业就值得追随。当然,如果长期看不到希望,那就另当别论了...

老板经常晚发工资违法吗?

一般来说,老板经常晚发工资是违法的。根据《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外,《工资支付暂行规定》第七条也明确指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周...

上班不发工资发积分?劳动部门:违法,可举报!

●再次,《积分制度》规定了积分延迟兑换工资的奖励措施,变相拖延发放工资,也违反了劳动法工资应当按时发放的规定。●最后,如果该公司执行这样的制度,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。如果公司拒不按时发放工资,劳动者可以被迫解除劳动合同并要求公司赔偿,以维护自己的合法权益。那么企业可以用消费卡等抵扣工资吗?

公转私严查来了!2023年起,这样转账=违法!这样发工资=偷税

二、最低违法所得超5万，或非法经营所得额超过250万，就构成非法经营行为“情节严重”！最低违法所得超25万，或非法经营所得额超过1250万，则构成非法经营行为“情节特别严重”！三、单位犯罪的，对单位罚款，对责任人定罪！单位非法从事资金支付结算业务、非法买卖外汇行为，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管...

明确了!提前发工资

你的工资可以提前发!根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。加班费怎么算?根据《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定...

5家单位拖欠农民工工资被处罚!青岛公布2024年一季度10起重大劳动...

定期在主流媒体曝光重大劳动保障违法行为，对列入拖欠农民工工资联合惩戒名单的单位和个人实施联合信用惩戒，在政府资金支持、政府采购、资质审核、融资贷款、高档生活消费、出行等方面严格限制(www.e993.com)2024年11月15日。对恶意欠薪的企业，将采取暂停投标、降低资质等惩戒措施，限制市场准入，切实提高欠薪企业的违法成本，情节严重的，坚决清除出青岛...

严查工资避税!2024年,禁止这样发工资!

按照相关法律规定,用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。如果单位不给交社保,员工有权要求补缴,也可以随时单方解除劳动合同,并要求一定的经济赔偿。3、用人单位任性扣工资,违法!有的用人单位为防止员工跳槽,会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定,...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

厦门东昌矩新(食品)有限公司,拖欠10几名员工4个月工资,也去仲裁了,结果也出来了但是老板们好像都不在乎,我们该怎么办,这都年底了,过年怎么办陈副局长任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障监察部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障监察部门投诉...

5月起,申报工资要注意了!工资申报差异预警来了!

用人单位任性扣工资,违法!有的用人单位为防止员工跳槽,会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定,这种情况属于拖欠工资,员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。此外,还有的企业有上班迟到扣工资、请一天假扣三天工资的任性规定。

年中辞职,年底给绩效工资?劳动监察:违法了!-善世集团

劳动监察:违法了!-善世集团明明员工已辞职,用人单位却要求辞职者,到年终再来领取绩效工资,可以这样操作的吗?企业是否涉及违法呢?需要承担的后果是什么?曾在某服装公司上班的李女士表示,自己已从公司辞职,但公司却扣除了4000元绩效工资,迟迟未给她。据李女士反映,她已在该公司上班多年,是生产部的一名组长,但因...