工资表被查!即日起,这样发工资违法!9大风险点!

1.通过个人账户发工资,违法!一些用人单位不通过企业公账发放工资,而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资,以这种方式来规避与员工之间的劳动关系,进而逃避责任。除此之外,深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官邢蓓华提醒:“在劳动争议案件中,若公司通过个人账户给员工发放工资,诉讼过程中,公司否...

影石Insta360创始人凌晨发声求公道:IPO不顺 个人工资都用来偿还利息

此外,刘靖康还透露,由于公司处于快速发展阶段,他个人工资几乎全部用于偿还利息,年利息支出高达七位数。成立九年来,Insta360累计利润达到十位数,但至今未进行过分红,在IPO期间因政策限制无法实施股权激励的情况下,公司仍额外奖励了300万美元给核心人才,以表彰其贡献。(网易科技)周鸿祎辞任奇富科技董事会主席,近三年净利...

影石Insta360创始人凌晨发声求公道:IPO不顺,个人工资都用来偿还...

此外,刘靖康还透露,由于公司处于快速发展阶段,他个人工资几乎全部用于偿还利息,年利息支出高达七位数。成立九年来,Insta360累计利润达到十位数,但至今未进行过分红,在IPO期间因政策限制无法实施股权激励的情况下,公司仍额外奖励了300万美元给核心人才,以表彰其贡献。(网易科技)周鸿祎辞任奇富科技董事会主席,近三年净利...

工资卡限额调整惹争议

#工资卡限额调整惹争议#近日,“工资卡转账限额被降到500元”一度登上热搜,反洗钱、反电诈带来的“误伤”再度引发热议。据记者多方了解,银行因为反诈模型、历史经验、所处地区风险高低等存在差异,银行账户触发反电诈机制的具体规则会有所不同。持卡人难以通过提前知晓详细规则而避免被限额,一方面是银行客户间差...

银行不应以“反诈”为由限制工资卡转账额度,网友:这是变相侵权

再者，用户自身的信息保护意识薄弱也是导致信息泄露的原因之一。部分用户在使用银行或网贷平台服务时，未能妥善保管自己的个人信息，如将密码设置得过于简单、在公共网络环境下进行敏感操作等，这些都可能增加个人信息被泄露的风险。其次，工资卡作为员工薪酬发放的重要工具，其转账功能的便捷性和灵活性对于个人财务管理至关...

普法宣传丨一公司发积分代替工资?违法!工资支付有哪些规定?

“如果涉事公司最终没有以人民币形式给劳动者发工资，当事人可进行投诉和举报(www.e993.com)2024年11月7日。”关于工资支付，在《工资支付暂行条例》和《上海市企业工资支付办法》作了相关的规定一起来看↓↓↓01企业可以用消费卡等抵扣工资吗？《工资支付暂行条例》第五条规定：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币...

上班不发工资发积分?劳动部门:违法,可举报!

企业可以用消费卡等抵扣工资吗?《工资支付暂行条例》第五条规定:工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。必须提供工资清单吗?《工资支付暂行条例》第六条规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一...

逾期17天,等发工资就还上,如何让他不爆通讯录,如何应对逾期17天...

如果遭遇信用卡,可以寻求专业法律援助。法律援助机构可以帮助我们维护自己的一般权益,通过合法手解决问题。在法律援助的开始帮助下,可以更好地应对行为,保护自己的家人利益。总结起来,避免信用卡需要我们按时还款、建立良好的本金财务管理惯、与银行保持良好的利息沟通、避免过度使用信用卡,以及寻求专业法律援助等。持卡人...

不备注不标明,部分企业用移动支付发工资成糊涂账

“微信转账、支付宝转账发放工资的方式并不违反法律规定。”王金海说。根据劳动合同法以及各地自行发布的工资条例规定,用人单位应当按时足额给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定,可以自行在劳动合同中约定,如现金、银行卡、微信等都可以。前提是经过用人单位和劳动者双方协商。

断卡惩戒后还能保留一张生活用卡吗?有申诉解除办法吗?

这个不需要断卡惩戒,只要曾经是两卡管控人员,即进入信用惩戒名单,信用惩戒暂时无解,六叔法务团队已经研究了三年,俗称大数据过不了。6.公司要求要办理指定的银行卡收工资怎么办?只要你还有一张银行卡可以正常收款使用的,就可以找公司人事申请更换银行卡使用,这点有些公司人事会问原因,有的公司可以正常给你更换,至于...