企业未足额发放工资且低于最低工资标准 理由竟是“前一年工资发得...
离职后,她细细查看过往的工资条发现,在该银行工作的两年多时间里,自己工资有不正常波动,其中从2022年6月至2023年5月期间,竟然有8个月的月收入没有达到上海市最低工资标准,这非常不合理。于是,张女士选择了申请劳动仲裁。对于连续数月未给张女士足额发放工资,并且低于上海市最低工资标准线,该银行给出的解释...
离职后,工伤停工留薪期的工资没发,他能讨回欠薪吗?
法官说法:解除劳动关系与否不影响停工留薪期工资发放经办法官杨仁义指出,本案例争议焦点为用人单位与工伤员工解除劳动关系之后,是否仍需支付停工留薪期工资。依据工伤保险条例规定,停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受工伤医疗的,继续享受原工资福利待遇的期限。由此,停工留薪期所...
春节假期后无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?解答来了
答:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地以扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。《北京市工资支付规定》第22条规定:劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。若劳动者已穷尽合理方法仍因客观原因无法返岗,并已履行请假手续,用人单位不...
注意!这样发工资违法!
这些发工资方式,违法!一、通过个人账户发工资,违法!一些用人单位不通过企业公账发放工资,而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资,以这种方式来规避与员工之间的劳动关系,进而逃避责任。除此之外,深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官提醒:“在劳动争议案件中,若公司通过个人账户给员工发放工资,...
职工上班睡觉被罚后离职 单位能否扣发半年奖?
2020年12月14日,高某向某轴承公司提交《被迫解除劳动关系通知书》一份,载明:“……通知贵单位于2020年12月20日正式解除劳动关系,并请求支付经济补偿金和相应名誉侵权赔偿,撤销对本人的违法通告,消除影响并向本人赔礼道歉……”。2020年12月28日,该公司向高某出具了同意解除劳动关系的书面通知,并于2021年7月31日...
假期后未按时返岗、用人单位能扣工资吗?北京房山法院解析
新京报:如果劳动者无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?王嘉璇:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况(www.e993.com)2024年10月29日。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬。但劳动者已履行请假手续,...
与公司协商解除劳动合同,离职后还能领取失业金吗?
在现实生活中,合同工资和实际工资不一样的情况是有可能出现的,比如实发工资因用人单位代扣代缴了应由劳动者支付的税费、社保费等。但如果用人单位克扣劳动者工资,使得劳动合同约定的工资与实际发放的工资不符,则涉嫌违法,劳动者可以向劳动保障监察投诉。
劳动法问答|用人单位逾期数日发放工资,劳动者可以主张被迫离职吗?
逾期数日发放工资,劳动者可以主张被迫离职吗?「法律解答」对于用人单位何时向劳动者发放工资,法律规定至少每月必须向劳动者发放一次,但到底是月初还是月底并没有统一的规定,由双方根据劳动合同约定执行即可。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最...
病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?
孙女士离职后,发现2022年自己还有8天带薪年休假未休,于是要求公司支付未休带薪年休假工资。公司则提出,孙女士在2022年休病假8天,公司当时是按正常提供劳动的标准发放工资,这表示以孙女士的病假抵扣了带薪年休假,所以公司无需再支付未休带薪年休假工资。
明确了!提前发工资
5月份工资可以提前发!5月工资可以提前发其实工资发放只要不拖欠就不违法,不过,如果发薪日正好在节假日期间,单位则应该提前发放。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按...