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擅自离职不辞而别这种行为并不可取,建议您先回公司办理相关的离职手续,做好工作交接。如果手续办理好之后十五日内公司还不发工资的话,可向单位所属的劳动监察部门反映。刘小姐我因为和同事之间闹矛盾吵架,觉得在公司待不下去就自离了。当我打电话要求公司马上结算工资的时候他们还要我先办离职手续,还说不能马上给...

发生这样的事,员工只能选择自离,工厂老板也解决不了

按照人事算,正常情况下是可以拿到6000月薪的,但是现在工厂生产处于不正常情况下。这样小罗是无法拿到这么多工资的。小罗觉得领导把自己安排到这样的生产线,是对自己有意见。也觉得这样的安排不公平。于是小罗多次向上级领导申请更换部门。但是不料申请单被退了下来。小罗没有办法接受这样的结果,所以只能提出辞职。但是...

最大催收集团宣布复工,员工:工资到手不足千元,变相让我们自离

然而他们却不知悔改，永雄集团给湖南发了告知书，要求湖南领导对安徽警方异地执法提出抗议，并且信誓旦旦地保证，公司无违法行为。公司的这一波操作，属实把网友给看呆了，一个催收公司，居然敢叫政府部门做事，提出这样的要求，它还真的看得起自己。由于公司大量人员被抓，员工也变得人心惶惶，永雄集团就在公司官微发...

公司裁员要求自离,给一个月找工作,不上班照发工资,靠谱吗?

你不去上班不打卡算旷工!旷工三天貌似公司可以无条件开除你,并且不用任何赔偿的!裁员赔偿n1.有提前一个月通知,赔偿n!但是期间必须按时上班打卡交周报之类的!找工作可以继续找,打卡上班必须一定要哈!网友:滴滴是这样的,可以n1,可以给一个月,不用上班,然后n,我也选的后一个。懒得自己交社保,也为了履历更好...

试用期辞退或自离发工资的50%,这样的公司还是不要去

试用期辞退或自离发工资50%违法作为一个了解保险已有八九年的我，加上上份工作是做保险理赔，法律意识还是较强的，试用期辞退或自离发工资50%是违反劳动合同法的。不签劳动合同还可以接受，很多企业都是如此，只有在交社保时才象征性的签订一份劳动合同，但试用期辞退发50%这一条款是很难接受的。劳动合同法第...

员工自离,是否可以不发工资、不开离职证明?

企规(www.e993.com)2024年11月27日。你说公司规定“旷工三天以上就算自离”,以上法规并未对旷工达到多少天以上就算自离,也就是赋予了企业在旷工方面自主管理的权限,所以规定三天以上旷工就算自离不违法。也就是说,可以对该员工做出辞退处理。工资。按照以上法规和企业规定,都是不会计发旷工期间的工资,但应当发放旷工之前的工资,两者要分清楚。

辞职、辞退和自离,工资结算标准大不同!不知道就亏大了→

自离就是指在单位没有明显违法行为(比如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等)时,劳动者不依法提前30日提交辞职信,也不告知任何人做好工作交接就直接走人。按照《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪...

...学生微信,老板造谣我给她带来经济损失,拖欠我的工资,我该怎么办?

首先，你在琴行兼职，老板也在微信中明确表示2021年8月底给你发工资，你们双方形成了劳务合同关系。其次，你可以和老板协商，要求老板按时支付工资。若协商后老板仍不支付工资，那么根据《民法典》的规定，你可以要求对方支付报酬及承担你的实际损失。同时，如果私自添加学生微信违反了你们之间的约定，老板也有权要求你...

“大学生兼职打工,老板拖欠工资,该怎么办?”律师解答

若协商后老板仍不支付工资,那么根据《民法典》的规定,你可以要求对方支付报酬及承担你的实际损失。同时,如果私自添加学生微信违反了你们之间的约定,老板也有权要求你承担相应的违约责任。若你们之间没有违约责任的约定,法院会酌情判决,但不会太多。如果你们双方并未约定不能添加学生微信,那么你不需要承担任何违约责任,...

老板突然对我凶了起来,是什么原因?

接着,再看一个40来人的公司。如下这位群友待在苏州的小民企,公司从去年12月份开始就一直不发工资,并且今年3月份老板换了好车,还告诉大家行情不好,企业不赚钱,都是靠老本养着大家。四个方框四个心得,大家对照下。群友从去年底忍到4月初,一直被老板跨过部门领导直接数落,先要求降薪,群友答应了。然后被要求...