良心企业!安徽一公司因市场淡季放假四个月,薪资按最低要求发放
近日,安徽英发睿能科技股份公司受整体光伏市场大环境影响,P型市场需求惨淡,其公司研究并经工会同意,决定自2024年10月16日停工停产,放假至2025年2月13日。放假期间薪资待遇按本地最低工资标准发放,公司正常缴纳在职人员社保、公积金等待遇。通知还对员工在放假期间的异动、出差、选择其他工作机会...
单位已经四个月没发工资了还是没人辞职,连劳务派遣也不舍得离开
挑战并未就此。第五个月的发薪日眼看就要到了,可公司的资金问题似乎还没有完全解决。有人动摇,考虑是否要另谋出路。当工资终于发放的那天,办公室里洋溢着欢欣鼓舞的气氛。但更让人感动的是,大家并没有因此而松懈。相反,他们更加努力地工作,因为他们深知,正是collectiveeffort才让他们度过了难关。这段经历,...
“上班10天只发45元工资”合法吗?
对此,陕西合恒律师事务所副主任、西安市兼职劳动仲裁员张妮娜在接受中新社国是直通车采访时明确表示:不合法。第一,兼职是指同一个人在两个用人单位工作。第一种情况是非全日制用工每天工作4小时以内;第二种情况是综合计算工时制及不定时工作制。如有用人单位需要和员工签订此类综合计算工时制合同,则需要劳动主管部...
暑期打工别踩上“付费兼职”的坑
河南泽槿律师事务所主任付建认为,“无名”公司以及个人并无从事人力资源服务、介绍工作的资质,“无名”公司从事职业介绍,并收取费用涉嫌违法,所签订的兼职服务协议内容或可认定为无效。尽管学生不知道对方的具体信息,也可以就现有证据向有关部门投诉,并要求收钱个人予以退费,必要时,可以选择报警。学生付给个人账户的服务...
给工资取个生活费等“别名”,就可以逃避劳动关系了吗?
法院最终判定居委会支付违法解除劳动关系赔偿金。“用人单位不论是与劳动者签订合作协议,还是以学徒、帮工等形式招聘,目的大多是降低用人成本。”易胜男分析说,一些用人单位“理所当然”地将工资美其名曰“补贴”“生活费”等,让劳动者误以为双方不存在劳动关系。为避免劳动关系认定难,易胜男建议,劳动者在入职时...
大学生“当牛做马”18天,辞职工资到账66元,资本家看后自愧不如
企业负责人终究抵抗不住压力,出面解决了,他们最终也只说是公司的失误,然后把欠凌某等人的工资补上了(www.e993.com)2024年10月22日。虽然只是几百块钱,但至少凌某他们维护了自己的合法权益,经过此事,他们也会更加注重在今后的工作里,辨别是非,不再上当受骗。兼职“乱象”层出不穷...
小伙上班10天被辞收到45元工资,遭遇维权难:须提供非自愿的证据
原来,双方签订的合同中有一条,那就是无论是自己提出离职,还是被公司辞退的员工,如若工作不满90天,只会按照兼职发放工资,一单45元,且取消所有的补助,而这样的条款也让人们心惊。很多网友表示,这难道不是霸王条款吗,公司只要愿意,可以将所有干满90天的员工裁掉,还只能按照兼职发放工资,这样的合同为什么能够存在呢...
未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?
用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时,员工可以提供以下证明,证明与单位之间的用人关系:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;...
兼职被欠薪,兼职平台要担责吗?
用人单位虽然没有明确规定不得兼职,但劳动者的兼职行为影响了本职工作,可以解除劳动合同。如果劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响,但单位知悉后已经责令其停止兼职,而劳动者拒不改正我行我素的,单位也可以解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年...
【每日更新】薪资高!待遇好!中卫这几家单位紧急招聘中……
??薪资:4000元/月+休假补贴工作地点:养殖场(宣和镇汪园村)5??招聘岗位:内勤(1名)??招聘要求:男女不限,40周岁以下,身体健康,高中、中专以上学历,能熟练运用基础办公软件,需驻场。??薪资:月薪4000元/月+休工作地点:养殖场(东园镇黑山村)...