...休假遭开除,公司:不服从管理强制超休 劳动仲裁:“开除”行为违法
仲裁该机构认定,双方于2023年11月7日建立合法有效的劳动关系,模漾医美诊所解除与张莉之间的劳动合同的行为无相关制度依据,不符合《劳动合同法》第三十九条规定,属于违法解除。此外,仲裁机构认定了张莉的实际收入,基于劳动关系的解除违法,结合发放工资的银行流水,对张莉的工资主张予以支持。对于加班工资的主张,认定张莉的...
用人单位以效益不好为由只发放基本工资合法吗?
如果用人单位以效益不好为由,未经合法程序擅自降低劳动者的工资,仅发放基本工资,那么这一行为很可能构成违法。根据我国《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规,劳动报酬是劳动者与用人单位之间劳动关系的重要内容之一。这些法律明确规定了工资支付的原则、标准、周期以及调整机制等,旨在保障劳动者获得与其劳动付出相匹...
常见民事纠纷证据指引_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
短信、电子邮件、博客、QQ聊天记录等最好先做一个公证,再提交给法院为宜;条件不允许也应该尽量自己固定保存起来,如手机短信可以连着手机一起用数码相机拍下来,电脑和网络资料可以截取全屏保存,没有进行公证的要求保存原始照片或录像。
员工生病请一年病假,公司不发工资或解除合同违法吗?
根据《劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方解除劳动合同,用人单位应当按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。病假工资算不算劳动报酬?法律未明确规定,不同法院会有不一样的认定结果和裁判观点。司法实践中,部分法院认为病假工资是一种救济性的福利待遇,不是企业职工的工资性收入,...
休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索
仲裁委经过审理后裁决,公司支付违法解除劳动合同赔偿金4.25万元及补足产假期间期间工资1.5万元。对此,公司不服,向深圳市罗湖区人民法院提起诉讼。公司声称,因王某某曾两次工作失误导致采购备料呆滞,单位损失二三十万元。公司以其严重失职、给单位造成重大损失为由,解除与王某某之间的劳动合同是合法的,无需支付...
马未都公司未提前告知情况突然裁员80余人?有员工工资目前只发到4月
根据张先生的介绍,北京观复文化每月的6日是公司的发薪日,但是他的工资目前只发到4月,公司的理由是参与了仲裁所以不能发放5月份的工资,而收到解除劳动合同通知的员工因为没有参与仲裁,所以正常收到了5月份的工资(www.e993.com)2024年10月20日。李先生也证实了这一点。此外,根据张先生的描述,不去仲裁就发放5月份的工资是公司给出的条件。李...
涨了!工资、加班费、失业保险金不到这个数,违法
根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说,试用期工资最多可打“八折”。但是,如果在劳动合同上没有明确约定试用期工资,那么应该按照合同约定的工资支付,不能随...
职工不辞而别, 公司能否扣发工资?
而本案中肖欢欢不辞而别并没有给公司造成损失,所以,公司不得扣发其工资。廖春梅法官
刘润:996、裁员、末位淘汰...职场的安全感,从哪来?
可是,不允许,不也没签,也就这么干着了啊。确实。但是,会出现两个不同。第一,你和公司的关系,已经变了。按照上面那个法条,你和公司之间的劳动关系,不是从“订立劳动合同”开始的,而是从“用工之日”就开始的。而一旦关系成立,你就已经开始受劳动法保护,开除、发工资、交五险一金...该怎么来都得怎么...
未签订书面劳动合同,劳动者主张二倍工资为何被驳回?
司法实践中未签订书面劳动合同的原因多种多样,并非只要客观上没有签订书面劳动合同用人单位就需要支付二倍工资,比如因疫情、伤病等客观原因或者因劳动者的原因而非因用人单位的原因未签订书面劳动合同情形下,用人单位是否应当支付二倍工资则不能一概而论。如果不加区分一律对用人单位直接处以二倍工资罚则,是与《劳动合...