哪吒再被曝“拖欠工资”,张勇用一张图回应
结合这两天“哪吒拖欠工资”的传闻,不禁让人好奇,寒意已经如此凛冽了吗?自10月15日起,接连有多位网友在职场社交应用脉脉上发文称,新势力车企哪吒汽车未能按时发放上个月工资。16日,针对“工资未按时发放”一事,哪吒汽车回应媒体称,目前一线与工厂员工均按时发放,近期公司中层和高管在进行薪资架构调整,仅个别薪资...
珠海一企业全员37天无休且“没有加班费和调休”?街道办:没有加班...
凤山街道办负责劳动监察的相关工作人员告诉极目新闻记者,企业在员工加班时,要么支付加班费,要么调休,没有加班费和调休肯定是违法行为,街道办所属人社所已经前往协调处理,他不了解具体情况。凤山街道办人社所相关负责人告诉极目新闻记者,接到情况后,人社所的调解员前往企业了解相关情况,并向企业宣讲了“加班不调休...
整顿职场后,这些年轻人找不到工作了
“除了拖欠工资达到数月,其他仲裁原因被采纳的都不多”,林玲说,“而且如果只是晚发了一两个月就仲裁公司,(候选人)肯定不会被考虑,被拖欠了半年左右的话,基本没问题”。另一类常见的仲裁原因,“讨要加班工资”也会被他们视为敏感,“除非我们自己公司对加班工资有很严格的把控,不然也会担心以后被员工用同样的理由...
极目帮办 员工试用两天后离职公司未发工资,公司:是一场误会,下周...
工作仅2天后,他认为该公司并不适合自己,提出了离职,但离职后却出现了问题,“到了本月15日发工资的时候,发现钱没到账。”极目新闻记者联系该公司,公司相关负责人表示,梁先生所说的“不发工资”只是误会,财务人员在核算工资时不小心将其漏掉了,工资将于下周一(18日)补发到位。“当时我是通过招聘找到的这个岗位...
企业随意认定劳动者旷工可能被判违法
于某并未违反员工手册的相关规定构成连续旷工2天,公司以此为由解除劳动合同没有事实依据,亦不符合法律规定,应属违法解除劳动合同。据此,某公司的上诉请求被驳回,并被判决向于某支付违法解除劳动合同赔偿金3万元。规范用工管理保障劳动者权益旷工是劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。当前,我国劳动...
为什么管理一严,员工就走人?难道是管理严格后就不发工资了吗?
管理严格并不等同于不发工资,但确实可能引发员工流失(www.e993.com)2024年10月22日。背后的原因可能复杂多样,从工作压力过大到个人成长受限,每一个因素都值得管理者深思。在我看来,好的管理应该是严格的,但更应该是人性化的,能够激发员工的积极性和创造力。只有这样,企业才能留住人才,实现长久发展。让我们共同努力,营造一个既严格又充满温情的工作...
明确了!提前发工资!
遇到法定节假日,单位应该提前发工资吗?其实工资发放与春节无关。因为用人单位是按照既定的发薪日发放工资,只要不拖欠就不违法。不过如果发薪日正好在节假日期间,单位则应该提前发放。《江苏省工资支付条例》第十四条用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资;没有约定工资支付日期的,按照用人单位规定的日期支付工...
注意了!好消息1月工资年前发
#2024加班工资日历#春节长假就要来了,还有即将到手的工资!可就在前两天,一位网友发帖称自己刚收到公司通知,表示1月份的工资得到年后才发。其实,工资发放与春节无关,只要不拖欠就不违法,不过,如果发薪日正好在节假日期间,单位则应该提前发放,1月工资可以提前发。另外,今年要在节假日加班的小伙伴,这里有一份...
明确了,若发薪日在节假日应提前发工资
可就在前两天一位网友发帖称自己刚收到公司通知表示1月份的工资得到年后才发对此大部分网友表示1月工资在节前发还有人连2月的工资也会提前收到其实工资发放与春节无关只要不拖欠就不违法不过如果发薪日正好在节假日期间单位则应该提前发放...
入职第一年真的没年休假么?来看这些职场知识
昨天入职签订合同时,双方约定小曹属于实行年薪制的员工,将每2个月支付一次工资。小曹不理解,工资难道不应该每月发一次吗?公司的做法对吗?试用期最长有6个月?蓉蓉今年刚刚大学毕业。最近她被一家品牌茶饮公司录用,从事市场推广工作。前两天,她去单位报到,HR表示,公司将于蓉蓉签订3年的劳动合同,试用期6个月。