2024年新版全国工资发放时间标准、金额!

如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。深圳市深圳市:不得超过支付周期期满后的时间期限《深圳市员工工资支付条例》第十一条:工资支付...

...工资时被告知:抵了,工作服和住宿不要钱啊?公司这种操作合法吗?

《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着任何形式的抵扣都是违法的,除非有明确的法律规定或双方协商一致。因此,本案例中,钟先生在结算工资时被告知“抵扣工服和住宿”,这显然是不合理的。首先,工作服和住宿通常是由用人单位免费提供给劳动...

扣绩效工资,扣完为止!这个难道不违法吗?

1995年原劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第三条进一步规定:《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。即,在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。不包括以下减发工资的情况:依法签订的劳动合同中有明...

休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索

综上，法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金4.25万元及补足产假期间期间工资1.5万元。公司还是不服，继续向深圳市中级人民法院提起上诉。二审判决：产假期间，不得扣除绩效关于劳动合同赔偿金，公司主张王某某造成的实际损失为35873.77元，但其没有提交证据予以证明；王某某因工作失误重复提交的订单损失为3510元，...

安徽省高校毕业生就业创业政策百问

实施基层特岗计划是我省促进高校毕业生就业的创新举措,吸纳毕业2年内未实现就业的高校毕业生到街道(乡镇)、社区从事社会管理及其他服务工作,不属于国家基层项目。基层特岗实行劳动合同制管理,用人单位承担劳动合同主体责任。省财政通过就业补助资金对皖北地区和大别山区,按照年人均12000元给予用人单位补贴,其他地区按照年人...

企业经营困难延发工资,员工旷工以对被辞能拿到补偿金吗?

工资发放作为劳动合同必备的内容之一,企业可以通过与劳动者协商一致的方式,重新约定工资发放的时间、发放方式和发放金额(www.e993.com)2024年11月27日。比如企业可以与员工协商每月暂时先发放60%,剩余40%在某个截止时间前陆续补齐或者当月工资全部都延迟到某一具体时间发放。采用这种方式缓发工资的,一般不涉及违法风险,但企业应该与员工签订书面的变更...

工资拆着发,就不算工资了吗?

????“在实际用工过程中,按照双方约定依法及时足额发放工资金额,明确工资构成,确保工资发放形式、发放金额、发放明细均符合法律规定和劳动合同约定。”陈佳玉这样建议。????调岗程序不规范易引纠纷????“众多劳动争议的起因还在于劳动者岗位的调整,原因在于劳动合同中劳动者岗位与岗位调整约定得过于模糊、笼统...

滁州市发展和改革委员会 滁州市财政局 滁州市工业和信息化局关于...

因挖损、塌陷、压占等造成土地破坏,没有条件复垦和复垦不符合要求的用地单位和个人按照被破坏土地每平方米6至9元详见收费依据中的相关文件市自然资源部门5土地闲置费以出让方式取得土地使用权进行房地产开发,超过出让合同约定的动工开发日期满一年未动工开发的...

中华人民共和国劳动合同法

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说...

5月起,申报工资要注意了!工资申报差异预警来了!

按照相关法律规定,用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。如果单位不给交社保,员工有权要求补缴,也可以随时单方解除劳动合同,并要求一定的经济赔偿。员工有权要求补缴社保,企业100%补缴。未缴纳期间,员工发生工伤等意外情况,企业必须承担责任。注:在工作期间,发生工伤等意外情...