全国总工会发布第六批工会推动治理拖欠职工工资典型案例

后工会工作人员再次联系赵某某进一步讲解法律规定,告知其不签劳动合同用工的违法性,并敦促其尽快付清庞某某工资,赵某某承诺月底之前一定会支付。调解结果2024年7月29日,工作人员再次联系庞某某落实发放劳动报酬情况,庞某某称公司已经全部发放了拖欠他的劳动报酬,并向工作人员表示感谢,对工会的工作表示满意。典...

企业经营困难延发工资,员工旷工以对被辞能拿到补偿金吗?

采用这种方式缓发工资的,一般不涉及违法风险,但企业应该与员工签订书面的变更协议。第二种方式是企业单方面决定缓发工资,但是这种方式的风险较大。根据最高法相关司法解释,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿,同时根据案件具体情形判定是否需向劳动者支付赔...

上班不发工资发积分?劳动部门:违法,可举报!

●再次，《积分制度》规定了积分延迟兑换工资的奖励措施，变相拖延发放工资，也违反了劳动法工资应当按时发放的规定。●最后，如果该公司执行这样的制度，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。如果公司拒不按时发放工资，劳动者可以被迫解除劳动合同并要求公司赔偿，以维护自己的合法权益。那么企业可以用消费卡等抵扣工资吗？

工资款拖欠大半年未付 福建三明法院强制执行终追回

2023年9月,陈某因个人原因向公司提出辞职,并向公司讨要拖欠的工资款,公司以种种理由拖延不支付。2023年12月,陈某向劳动仲裁委员会申请仲裁,经仲裁委裁决,公司应向陈某一次性支付工资25000元。裁决文书生效后,公司老板仍拒不履行义务,陈某遂向明溪法院申请强制执行。案件进入执行程序后,执行法官依法向明溪县某传媒公司...

劳动纠纷类案要旨:人事档案与离职证明|社会保险|用人单位|中华...

实践中,部分用人单位因为各种原因拒不出具或拖延出具离职证明,阻碍了劳动者再就业的权利,甚至使劳动者错失新的就业机会,用人单位对此应承担赔偿责任。因此,用人单位应规范员工离职管理,理性对待离职员工,积极履行为劳动者出具离职证明的法定义务,既保护劳动者的合法权益,也避免给自己带来不必要的损失。

带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?

虽然他是在辞职过程当中与用人单位产生了一些争议(www.e993.com)2024年11月28日。同时，我们也跟用人单位做工作，告诉用人单位你这种随意变更这种单价的这种行为可能也不具有合法性。最后双方是达成了一致，就以一个比较折中的方式。用人单位，也是同意在一个月内向作为劳动者支付一定的调解款，劳动者也是予以接受的。经过调解，由广州某科技有限公司...

公司发工资拖延时间,应该继续待下去吗?

如果本来应该在第二个月发放的工资,拖延到了第三个月发放,那么勉强还可以接受;而如果本来应该在第二个月发放的工资,拖延到第四个月还没发放,这时候员工有想法是很正常的,员工想要辞职也是很正常的。有没有一些公司,拖延工资发放居然半年之久,公司运营还一切照常的?确实有的,经历丰富的我就遇到过。

毕业后第一份工作,我把老板送上被告席

拖延转正、拖欠工资、无故辞退也正是当代年轻人最容易碰见的职场陷阱。网络图片/ICphoto钱不重要,得出口恶气这场为期两个月的打工人仲裁之战令徐慕身心俱疲。对于刚踏入社会的应届生而言,独自面对一场法律纠纷确实是一个挑战。劳动仲裁的程序是申请人先递交材料和申请,案件受理后,会有工作人员进行调解,调解不...

深圳一公司面试问能否接受无偿加班、拖延工资等!律师:大部分违法...

北京铭盾律所胡晓锋律师告诉上游新闻记者：“这14个提问，其中涉及的行为大部分违反劳动法，个别问题虽然不违法，但也不合理。”需要指出的是，公司强制员工无偿加班不合法。我国劳动法规定，用人单位不得随意延长工作时间或者强迫劳动者延长劳动时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，...

“出粮”日不再由老板任性!最晚不能拖延超半个月

总承包人违法分包有欠薪垫付责任修正案规定,规范工资支付行为。一是规范了工资支付周期,要求用人单位约定的工资支付日期不得晚于工资支付周期届满后15日,并对工资支付日期约定不明的情形加以规定。规范了日工资的计算标准,并对只约定日工资标准但未约定月工资标准、只约定小时工资标准但未约定日工资标准的推算办法加以...