9月1日起,多省市调整最低工资标准!月薪不到这个数,违法

??注意:最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额,不是缴费基数,按这个标准缴纳社保是不合法的。而且,各地规定有所不同,部分地方要求,如果公司按照最低缴费基数给员工缴纳社保,员工离职后是需要支付经济补偿的。一、深圳市图片该指引中明确表示:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求...

单位约定的试用期不合法,要支付赔偿金吗?

龙兵律师解答:用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。需要提醒的是,劳动者对违法设定试用期只能主张赔偿金,不能主张用人单位支付正式工资与试用期工资之间的工资差额。

4月1日起,最低工资调整,月薪不到这个数,违法!

月薪不到这个数,违法!一、江西省江西省人民政府近期发布关于调整全省最低工资标准的通知。月最低工资标准:一档为2000元,二档为1870元,三档为1740元。小时最低工资标准:一档为20元,二档为18.7元,三档为17.4元。新的最低工资标准将从4月1日起正式执行。根据《江西省最低工资规定》规定,用人单位支付给劳动...

热线律师说丨试用期工资可以随便定吗?这些常见法律问题请注意

如果用人单位不依法缴纳社保的,我们可以向社会保险行政部门举报,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。违法约定试用期,能主张赔偿吗?《劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满的月工资为标准,按已经履行的...

5月1日起,月薪不到这个数,违法!到手工资要变了!

根据劳动合同法第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、经济补偿金标准根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准...

初入职场的小伙伴,不知道这些可能落入试用期陷阱!

试用期劳动者的工资待遇一般低于试用期满后的劳动者,但过低则属于对劳动者合法权益的侵害,如用人单位与劳动者约定试用期无工资或工资低于用人单位所在地最低工资标准的,应属无效约定(www.e993.com)2024年11月5日。《劳动合同法》第二十条规定,劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%且不得低于用人单位所在...

【以案释法】员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”

而试用期即将届满之时,公司与王某协商延长试用期至6个月。之后,公司以王某试用期内不符合录用条件为由,提出解除劳动关系。双方多次就离职补偿等事宜进行沟通但未达成一致意见。王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额等。由于仲裁裁决未支持王某全部请求,王某将公司诉至法院...

你正在“试用期”?这些事要注意

不可以。试用期不发工资是违法的。法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果被拖欠工资,劳动者可向劳动保障监察机构举报投诉,也可依法向有管辖权的基层人民法院申请支付令,或向有管辖权的劳动人事争议调解仲裁机...

劳动者重新入职,可以再次约定试用期吗?

根据《劳动合同法》第八十三条规定,用人单位违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。(三)违法解除风险如试用期以不符合录用条件等为由解除劳动合同,在被认定为违法约定试用期的情况下,则该解除很可能被认定为违法解除,需要支付2N...

最新通知!官方发文!事关工资上涨!

其实,最低工资对大多数人都有影响:1.试用期工资根据劳动合同法第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.加班工资的基数随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数也会相应提高。