广东一公司要求连续出勤37天,还不发加班费,是否违法呢?

对此事件，珠海市香洲区人力资源和社会保障局已介入调查，以确认是否存在违反劳动法的行为。根据中国劳动法的规定，通常情况下，员工每周至少应有一天休息时间，除非得到特别批准，否则每月加班时长不得超过36小时。对于非自愿性加班，法律规定企业应当支付不低于正常工资两倍的加班费作为补偿。案件发生以后，有网友表示，这...

关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制 、不定时...

综合工时制员工加班只有两种情况,即工作日加班和法定节假日加班,休息日上班不属于加班。05.综合工时制加班费的计算公式1)延时加班费=(实际工作时间-正常工作时间-法定节假日工作时间)×加班费基数×150%;2)法定节假日加班费=法定节假日工作时间×加班费基数×300%。以2024年五一假期为例,5月...

主张加班费不得不知的 七个劳动法问题

笔者认为,可以分两种情况:如果用人单位建立了加班审批制度,劳动者想要获得加班费就得证明其已申请加班并且获得用人单位的批准,否则即使能证明超出法定工作时间,也不会认定加班;如果用人单位没有加班审批制度,即使自愿加班,未经用人单位同意和安排,但劳动者能证明存在法定工作时间以外提供了劳动,那么很有可能也会认定为加班...

打工新鲜事儿|国庆假期预计超19亿人次在路上!如果加班,发放“红包...

10月1日、2日、3日加班:这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。计算公式...

“00后”吐槽公司无效加班被开除,法院:合法

■公司应当合理使用其用工管理权利，其用工管理权不得侵犯原告依法享有的权利，且不能超过必要限度。■此外，劳动者的辛勤劳动应当被尊重，公司所推崇的加班文化，与国家倡导的健康和谐可持续的社会主义劳动关系不符。2022年6月30日，柳某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金117284元。2022年9月1日，仲裁...

2024国庆加班工资怎么算?

安排劳动者工作后补休的,可不支付加班工资;不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资报酬(www.e993.com)2024年11月1日。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。温馨提示:微信关注广州本地宝公众号,关注后在对话框回复国庆可获2024年国庆节广州/全国游玩攻略、高速免费时间、广州国庆特惠活动汇总、...

明确了!提前发工资

有不少单位9月底就会提前发放工资加班费怎么算???国庆假期加班费如何计算?10月1日、2日、3日加班:这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休...

关于工时和加班,这些知识应知道→

但是,鉴于各地实际情况不一,地方法规、政策对加班费计发基数作出相应规定的,该地方从其规定。09??实行综合计算工时工作制的,劳动者加班工资如何支付?综合计算工时工作制虽然属于特殊工时制,但是延长劳动者工作时间的,仍需支付加班费。具体支付标准有两个:...

中秋节加班,加班工资这样算……

中秋3天假期，其中，中秋节（9月17日）是法定节假日。在法定节假日安排劳动者工作的，须支付不低于工资的300%作为工资报酬。9月15日、16日如果加班，对于实行标准工时制度的企业，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%作为工资报酬。三种工时制度的加班工资计算公式三倍日工资=加班工资的...

人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答(12个典型案例)

二、问:加班费有哪几种分类?《中华人民共和国劳动法》第四十四条:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...