就业歧视、克扣工资……人社部通报一批侵害就业权益典型案例

对贵州先锋人公司克扣被派遣员工工资报酬的违法行为,贵州省属地人力资源社会保障部门依法责令该公司限期整改,清偿被派遣员工相应工资。另对该公司拒不配合调查、不按照劳动保障行政部门要求报送书面材料的违法行为,属地人力资源社会保障部门依据《劳动保障监察条例》,对其处以罚款1万元的行政处罚。南方网、粤学习记者陈海敏...

...被解聘,法院判企业降薪、解除劳动合同违法,依法赔偿被解聘员工

“公司违法对我作出降薪降级决定，工会不仅未依法监督、纠正，反而不作为乱作为，严重侵犯了我的合法权益。”9月15日下午，李先生告诉华商报大风新闻记者，他起诉深圳市特区建发环境科技有限公司（以下简称深圳建发）工会委员会一案立案近一年，希望尽快判决。降级降薪前，公司口头通知他连续两年考核排末尾李先生介绍，他...

公司为了缴纳社保,而降低员工工资,这样的做法合理吗?

所以说这种情况对于我们个人来说,那么企业单位降低员工的工资是没有问题的,因为降低了员工的工资,社保的缴费基数也是所对应的有所降低,所以对于一个企业单位来说,这样的做法无外乎是降低员工的用工成本,起到了一个决定性的关键作用。因为本身从2019年开始社保税改以后,那么由税务部门开始征收社保待遇,也就是说社保...

公司降低工资未告知,员工未提异议算默认吗?| 公司法研

如果员工接受,则双方达成变更协议,此时公司降低员工工资待遇不违法,双方继续履行劳动合同;如果员工不接受,可以拒绝签订合同,此时公司再降低员工工资待遇,则违反法律规定,不论是否已经履行超过一个月。所以,公司降低员工工资最主要的就是进行协商,不协商单方降低违法。2、采用书面形式变更若公司与员工双方协商一致降低工资...

公司经营困难实行“全员降薪”,员工不满起诉要求补发被降工资...

公司因经营困难“全员降薪”,员工认为这侵犯了自己的合法权益,要求按原标准补发工资。公司实行“全员降薪”是否合法?员工的诉求能否得到支持?近日,重庆市九龙坡区法院就审理了这样一起案件。汤某是某建筑公司的老员工,岗位是安全员,入职时与公司签订劳动合同约定,公司有权根据经营变化或工作需要对汤某的工作岗位、薪...

约定了社保补贴工资,员工能否要求公司支付经济补偿金?法院判了

2023年4月,周某以公司存在未依法缴纳社保、未依法支付加班工资等违法行为为由,向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》(www.e993.com)2024年11月10日。离职后,周某向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求公司为其补缴社保并支付经济补偿金、加班工资等。劳动仲裁机构裁决支持了周某的请求。科技公司不服向法院提起诉讼,认为周某系主动离职,且建立劳动关系时...

企业用员工工资弥补经营损失?违法!

广州市中级人民法院审理认为，某环保公司发送的《聘用通知》表达了其与程某在将来一定期限内订立合同的意思表示，对该公司具有法律约束力。某环保公司拒绝签订劳动合同，构成对预约合同的违反，应当承担违约责任。故结合程某已放弃其他工作机会以及《聘用通知》载明的试用期工资金额等因素，酌定某环保公司应向程某赔偿1.5...

为逃避支付员工工资,两公司恶意注销!结局令人舒适

公司拖欠员工工资,竟然偷偷注销,以为这样就能逃避支付欠薪?不可能!5月7日,最高人民检察院发布《充分发挥行政检察监督职能助力根治欠薪典型案例》,披露了“湖南某教育公司逃避支付劳动报酬行政非诉执行检察监督案”“上海某餐饮公司劳动欠薪行政非诉执行检察监督案”的办案细节,检察机关通过监督办案,最终助劳动者“追薪成功...

...网传一公司高管违法开除员工;特斯拉提高全美工厂工人工资-虎嗅网

网传“深圳一公司男高管违法开除男员工”,官方通报深圳市人力资源和社会保障局1月11日发布情况通报,1月10日,有关“深圳一公司男高管违法开除男员工”的信息在网络平台流传,引发网民关注。我局高度重视,已联合辖区人力资源部门实地核查。经查,视频所示事件发生于2022年11月,有关争议涉事员工已申请劳动仲裁并...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

平日里开展业务的增长目标和管理方法被套用在执行竞业，前员工们在另一个视角感受到了公司是怎样的强大。行业已经被高度竞争推着完成了工业化分工，没有人不可替代，而有的是人愿意为这份薪酬接受更严苛的条件。在互联网行业“降本增效”的背景下，有人担心来之不易的入职机会等到限制期结束就没了，一些人选择...