员工不满公司强制降薪选择离职 金枫叶至今没结清21天的工资

令任女士没有想到的是，即便是在她正式离职后，金枫叶传媒仍未按照原合同和相关法律规定结算其8月1日到21日剩余的21个工作日的工资。据任女士所说，这部分欠付的工资总额为人民币4536元。此外，任女士还向信网透露，就在自己提出的被迫离职当天，在职期间的全部打卡记录都已被公司删除，同时还将她移除了工作群。...

离职后工资迟迟不发 小伙不满讨说法

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离职当天不结清工资违法吗

一、离职当天不结清工资是否违法离职当天不结清工资是违法的行为。根据我国《劳动法》的规定，雇主应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。离职当天不结清工资等同于未支付工资，违反了劳动法的规定。二、离职当天不结清工资的法律规定根据我国《劳动法》的规定，雇主应当在劳动者离职当天结清工资。如果雇主未...

【典型案例】报销款算不算工资,离职时能不能索赔?

白云公司员工王先生以公司拖欠其工资为由提出离职,但双方对王先生工资构成各执一词。王先生主张其工资由基本工资、通讯补贴、交通补贴构成,其中通讯补贴、交通补贴通过报销款形式发放,现白云公司拖欠其上述补贴,故要求白云公司支付通讯补贴5391元、交通补贴13500元、解除劳动合同经济补偿金75000元。仲裁委对王先生该仲裁申...

法问|离职时按要求签了《结清确认书》 离职后遭遇公司“未结清...

然而,公司却说我已经签署了《结清确认书》,上面载明:公司不欠我各种款项,且我的休假期均已休完,公司没有拖欠工资,我也在确认书中承诺不再向公司重复主张。此外,公司认为我无故旷工连续3天以上,严重违反公司规章制度,且公司履行了通知义务,因此公司称解雇我是合法的,更不用支付我解除劳动合同经济补偿金。

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

江某付出了一整年的劳动且正常履行了职责,用人单位以其已提交辞职报告为由拒绝发放上年度绩效工资,明显不合情理(www.e993.com)2024年11月23日。虽然工作单位对绩效工资发放有一定自主权,但自主权应在公平合理的前提下行使,不能侵害劳动者的合法权益。”江苏省南京市检察院第六检察部主任张英姿说。

莫名吃官司、天降巨债……这些揪心事这样解决了

因此,检察机关认为,曾师傅基于已生效法律文书认定的案涉公司对其存在拒不支付延长工作时间工资报酬的情况提出离职,应当属于被动离职的情形,其要求支付经济补偿金的诉求法院应予以支持,遂于2022年6月提出再审检察建议。但法院未予采纳。承办检察官随后向武汉市检察院汇报,参加检察官联席会议讨论,并在武汉市检察院指导下...

报销款算不算工资,离职时能不能索赔?快看这起案例!

白云公司员工王先生以公司拖欠其工资为由提出离职,但双方对王先生工资构成各执一词。王先生主张其工资由基本工资、通讯补贴、交通补贴构成,其中通讯补贴、交通补贴通过报销款形式向其发放,现白云公司拖欠其上述补贴,故要求白云公司支付通讯补贴5391元、交通补贴13500元、解除劳动合同经济补偿金75000元。仲裁委对王先生该仲...

职场干货:员工离职当天,必须结清工资吗?

根据以上规定,用人单位应当在员工离职当天,以货币形式,一次性付清其工资。(注:部分公司除了拖延支付,甚至还会有以公司产品抵消工资的情况,这属于违法行为。)如果离职单位所在地,没有具体的关于工资支付的办法,则按照上述法律法规执行;但是如果各省市有具体的自己的规定的话,则依照当地规定执行。

以案释法丨员工中途离职,能享受年终奖吗

2023年5月5日,杨某提出仲裁,要求某公司向其支付2022年1月1日至2022年12月31日的绩效工资18000元。因仲裁委驳回其仲裁请求,杨某诉至西夏区法院。另查,某公司的《薪酬管理制度》载明“以下人员没有年终奖领取资格:1.对于发放前已离职者(不含正常退休人员)”。2023年1月19日,某公司印发《关于发放2022年度绩效...