劳动合同期满公司未续签,员工能主张继续工作期间两倍工资吗?

《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年...

年假未休是主动放弃?不存在的!获3倍工资补偿,不需要理由!

不存在的!获3倍工资补偿,不需要理由!2021年已经“余额不足”,很多人猛然想起——今年的年假还没休呢!再不休就来不及了。可偏偏在年底这个节骨眼上,正是各单位工作最繁忙的时候,确实不是休假的好时机。那没休的年假会“过期作废”吗?能把今年的年假攒到明年一起休吗?如果没休年假,可以获得补偿吗?根据...

劳动节上班有三倍工资吗?

但如果并非劳动节当天，而是按国家法定政策5月1日至5日放假调休，共5天期间上班，这5天的工资并非都是三倍。只有劳动节当天是三倍工资，劳动节放假期间的2024年5月2日至2024年5月5日上班的没有三倍工资，只有二倍工资。2024年4月28日（星期日）上班按二倍工资计、2024年5月11日（星期六）上班按二倍工资计。

“五一”后这些人应到账三倍工资 你在其中吗?

其次,《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,劳动节放假一天(5月1日)。因此,劳动节虽然连休五天,但是只有5月1日当天...

好消息!6月,你的工资卡里或将多3笔收入,赶紧查看你有没有!

若用人单位在高温津贴的发放上存在违规行为，职工有权向工会或者社会保险、安全监管等相关机构进行投诉。被投诉的单位将面临相关部门的整改命令和行政惩罚等措施，以保障职工的权益不受侵害。此外，在高温条件下减少工作时间或停工时，不得削减员工工资。写在最后对每位员工来说，了解并维护自己的合法权益极为关键。无...

公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗?

节假日调休不给三倍工资不合理(www.e993.com)2024年11月25日。劳动者在节假日加班工作,本来按照劳动法的要求,单位应该要支付三倍工资给自己。但是,劳动者却没有拿到三倍工资的赔偿,反而只获得了调休,节假日加班是否可以调休不支付三倍工资?法定节假日加班调休的做法是违法的,法律规定必须发3倍工资作为加班费,不能用补休1天来代替的(只有双休...

实务干货|用人单位常见二十四种抗辩二倍工资差额的常用方法(2024版)

企业用工,未签订劳动合同就需支付二倍工资?未必,本文总结了常见的无需支付二倍工资的情形。「法律解答」一、不给劳动合同,不能主张二倍工资有些用人单位会耍一些心机让劳动者在日后涉诉时面临举证困难,于是签完劳动合同后就不交付给劳动者。另外,也有些用人单位没有专业的岗位负责该等事宜或因为粗心而疏漏,没...

单位未签订劳动合同,支付二倍工资的仲裁时效是多久?

依据我国《劳动合同法》之规定,用人单位与劳动者建立劳动关系时,应当签订书面劳动合同,用人单位如不依法订立劳动合同,则需向劳动者支付一定期限内的二倍工资赔偿。但司法实践中,常有劳动者向仲裁委主张二倍工资赔偿之时,被告知已经超过仲裁时效的情况发生。

元旦假期高速免费吗?2024元旦放假时间哪三天?哪一天加班算三倍工资?

所以,元旦当天加班发放3倍工资哦!元旦假期高速公路不免费!根据国务院发布的《关于批转交通运输部等部门重大节假日免收小型客车通行费实施方案的通知》(国发〔2012〕37号),收费公路免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日。

未安排员工休年假 公司被判支付三倍工资

未安排员工休年假公司被判支付三倍工资休年假是职工的法定权利,那么年假不休会“过期作废”吗?能否要求经济补偿?近日,安徽省绩溪县人民法院审结一起因员工未休年假引发的劳动争议案件,判决被告公司向员工支付未过时效的未休年假期间的工资。2021年3月,胡某与某电子公司签订劳动合同。2023年2月2日,胡某下班后向...