今天,她放假半天!正常上班有三倍工资吗?

但不支付加班工资如果该节日恰逢星期六、星期日单位安排职工加班工作则应当依法支付休息日的加班工资对于用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利根据《关于工资总额组成的规定》不计入工资总额这些节日部分公民放假除了妇女节还有这些节日部分公民放假:青年节(5月4日)14周岁以上的青年放假半天儿...

放假通知!不调休!网友:正常工作有加班费吗?

据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工单位,应支付工资报酬但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。用人单位没有发放妇女节福利的法定义务,但是如果集体合同劳动合同里面有约定或...

明确了!发3倍工资

不能补休的,应当依法支付相应的加班工资其他情形下安排劳动者加班必须依法支付相应的加班工资不能以安排补休来替代在部分公民放假的节日或纪念日,企业是否要向工作没有放假的职工支付加班工资?根据《全国年节及纪念日放假办法》部分公民放假的节日及纪念日有:妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪...

学者:不论是否逢周末、是否补假,妇女节加班应至少发三倍工资

中华女子学院法律系教授刘明辉认为,不论妇女节是否逢周末,如果要女员工这天上班,公司都应支付至少三倍工资。不过南都记者发现,实际上许多法院在处理相关纠纷时,都是依据原劳动和社会保障部办公厅2000年答复上海市原劳动和社会保障局的函,如果妇女节不逢周末,女员工这半天的加班费就难以得到支持。“法院判决不应该依据...

三八妇女节不放假算加班吗?且听市人力资源和社会保障局相关部门...

三八妇女节就要到了,不少人问,三八妇女节单位应给女职工放假吗;如果恰逢单位休息日有补休吗;如果三八妇女节单位不给女职工放假算加班吗,要支付3倍工资吗……标准答案是:确实应放半天假;如果单位放假的话,应支付工资报酬;如适逢单位休息日,则不补假;如单位未放假职工正常工作的话,也不算加班,不必支付加班工资。

下个月3.8妇女节,女职工强制放假?不放假的话,工资翻倍吗?

所以,如果三八妇女节当天是工作日,不管女职工有没有上班,都按照正常的上班工资结算,不需要额外支付加班费(www.e993.com)2024年11月1日。但如果三八妇女节当天是休息日,对于加班工作的女职工,单位则应该要支付其休息日的加班工资。保叔提醒三八妇女节当天,女职工上班与否工资待遇都是一样的,可能会有部分员工借故不上班,为了避免这样情况,也是...

2017三八妇女节女性有没放假半天?不放假能算3倍工资吗?

妇女节当然肯定必须放半天假。妇女节上班该不该拿3倍工资?既然是法定休假日,根据劳动法,加班的话确实有3倍工资可拿:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但问题在于另外一份文件:《劳动和社会保障部办公厅〈关于部分公民放假有关工资问题的函〉》(劳社厅函〔2000〕18号)。

2021年三八妇女节上班有三倍工资吗?

因此,如果妇女节公司未给公司女职工放假的,只需支付正常工资即可。3月8号三八妇女节上班有三倍工资吗?根据《全国年节及纪念日放假办法》中规定:妇女节(3月8日),妇女放假半天。妇女节属于部分公民放假节日,并非全体公民放假节日。上述办法还规定对于部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

这么巧!“五一假期”遇“五四”,会多放假吗?加班工资翻倍不?

没有额外加班工资!按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。??情况3:青年节正逢双休日不能补休!

三八妇女节不放假能算3倍工资吗?

部分公民放假的假日有关职工待遇也有三个原则。第一是放假应支付工资。《劳动法》第五十一条明确规定,劳动者在法定休假日期间,用人单位应当依法支付工资。第二是上班不需支付加班工资。劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定:“在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工...