没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...
他介绍,店长以没招到人为理由克扣郑女士的工资不合法,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知即可。“劳动者只需履行上述通知义务即可离职,公司不应以其他任何理由不让劳动者离职。”胡正天介绍,在劳动者已完成工作的情况下...
不签合同,不给缴纳社保,还拖欠一个月工资,青岛一劳动者遇难题
入职不签合同,社保不给缴纳,还有一个月的工资拖欠着迟迟不给发……日前,家住青岛的吕女士向齐鲁壹点情报站反映,她于2023年6月20日至12月31日在市南区星小厨餐饮管理服务行工作,离职后2023年12月的工资5500元还一直没发,另外7月到11月的社保公司也没给缴纳。吕女士多次催要工资、社保,但今年4月发现公司...
给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资
而至于未签劳动合同一事,吴先生认为公司已经给孙先生交了社保,这与签订书面劳动合同的效果是一样的,因此不应裁定支付双倍工资。小微企业易忽略书面劳动合同重要性信网注意到,在市北区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决中,因未签订书面劳动合同而产生的赔偿占了大头。同时,根据企查查显示,墨灵文化是一家小微企业,投...
饭庄收银员想辞职未获批,不给顾客跳舞却被开除?公司:她违背企业文化
她对杜经理说,这样辞退自己不合理,故意让她拿不到满勤工资,对方却声称11月2日提交的离职申请“丢了”。至此,张女士质疑该饭庄管理混乱,如此辞退她涉嫌违规违法,“当初入职后签了三份劳动协议,至今都没拿到手。”22日,她将此事反映给了当地12345市民热线。公司:其行为不符合企业文化关于上述“不配合饭庄跳舞被...
@毕业生:这些就业常识你需要了解→
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期限未满,能不能辞职?劳动合同期限未满的,劳动者能辞职。劳动者可以提前三十日向用人单位发出书面的辞职报告,或者在试用期时提前三日告知单位,在期限期满后,劳动合同就解除。
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
以下是访谈实录,有删节(www.e993.com)2024年10月10日。一、案例分析大象新闻:江苏海安的小王多次提前下班前往餐厅就餐,公司以严重违纪为由将他辞退之后,同时拒绝支付赔偿金。法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案...
法学苑丨不签合同、晚发工资、擅自降薪……公司这些行为可能违法了
法院经审理认为,根据法律规定,劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。某科技公司与王某签订为期1年的劳动合同,约定试用期为6个月...
美团外卖不和"骑手"签合同 有员工离职拿不到工资
曲江新区人社局劳动保障监察大队工作人员介绍,按照《劳动法》规定,用工单位必须和劳动者签订劳动合同,试用期为1—3个月,试用期满还不签者即违法行为,将受到处罚,同时支付劳动者双倍工资。而且不管什么原因都不能拖欠劳动者工资,这也是违法行为。对于骑手反映的情况,工作人员表示将调查处理。
“走人就不给工资”,想离职,离不了,真头大,我该怎么办?
违法情形包括没有为您缴纳社会保险,没有给您及时或足额发放工资等。如果存在这些情形,您可以据此立即辞职,并要求用人单位给予您经济补偿金。如果您只想要回自己的工资,您可以就此作为条件跟用人单位协商;如果用人单位不存在前述违法情形,您也可以跟单位协商,单位没跟您签合同,拖您一个月的时间,将需要额外支付您一...
人社局提醒:2023年起,这些扣工资的行为,违法!
因此,用人单位因女职工请假去做产前检查而扣工资,属于违法行为。情形二:劳动者辞职扣工资,合法吗?先来了解有以下两种情况,扣工资是合法的。1.法定情况用人单位可代扣《工资支付暂行规定》第十五条规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:...