提交辞职报告绩效工资就不给了?

因江某6月已提交辞职报告,该单位决定不再向江某发放上年度绩效工资。江某数次争取,该单位都以发放条件系集体研究确定,且绩效工资不属于固定工资为由不予发放。江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万余元,仲裁机构和法院均认为江某提出辞职时,单位尚未明确是否发放上年度的绩效工资,单位设...

年中辞职,年底给绩效工资?劳动监察:违法了!-善世集团

实践中,用人单位对于离职员工的最后一笔工资往往习惯性在下个月发薪日与其他在职员工一起发放,此项行为虽然不起眼,劳动者一般也不会对此提出异议,但实际上用人单位已经无意中违反了法定及时结清离职员工工资的义务,用人单位有可能因此承担相应民事、行政责任。本事件经媒体报道后,劳动监察大队工作人员进入公司实施检查...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?12月...

甘肃小伙被扔下楼受伤反被拘押,西安警方11年后立案侦查

“当时好多不愿意干的员工也打了辞职报告。但老板说‘不干只能到下月15日发工资,才能辞工,否则工资一分没有’,有的员工没有等到发工资就走了,有的打了辞职报告,维持到2013年6月15日发工资。”杨银宝永远想不到,祸端正在不期而至。“2013年6月15日晚8时左右,老板解某莉为员工发工资,好多员工发现所发工资...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

公司认为,田先生提交了辞职报告,并签订了劳动合同解除书,因此不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。但是,劳动仲裁委和一审法院都判定,该公司应向田先生支付经济补偿金2.5万余元,原因是田先生在提出辞职并且双方解除劳动合同后,该公司又给其连续发放4个月的工资。

员工当天递交辞职报告就离职,公司可以扣其工资吗?

应当提前30天通知公司(www.e993.com)2024年11月25日。未经通知擅自离职则属于违法解除劳动合同，如给公司造成损失，公司可要求员工承担相应的赔偿责任，由公司承担举证责任。但公司在不存在法定事由的情况下没有权利扣小刘的两个月工资，否则属于违法克扣员工的劳动报酬，员工可要求公司返还。（据四川工人日报消息记者向晓文）

「原创」实控人抽走1.3亿不发工资 凯迪系公司陷讨债维权高管被刑拘

决定对凯迪生态环境科技股份有限公司拒不支付劳动报酬案立案侦查。落款时间为2019年1月10日。上周，临澧县公安局通过武汉当地公安部门拘留了李满生，25日李满生被带回临澧。据公司内部人士介绍，李满生曾向公司递交了辞职报告，但却没有公告。李满生虽然是临澧电厂的法人，但临澧电厂的工资发放、资金调配均不归其负责。

劳动者提交的辞职报告可以撤回吗?关于辞职你需要知道这12件事情

第十一,离职了公司不发工资,劳动者可以把用人单位的电脑带回去吗?公司拖欠劳动者工资,劳动者是不能暂扣用人单位电脑的,暂扣用人单位电脑是属于一种违法的行为,劳动者应当通过合法的途径来维护自己的合法权益,可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁等。

公司经公司工会同意可以延迟发放工资吗

过,故该文件不能证明企业与企业工会“经依法集体协商”,且文件的内容为“员工工资支付在公司原支付周期的基础上延迟30天(含)支付”,明显违反《浙江省企业工资支付管理办法》的规定;在职工多次与该公司沟通协调的情况下,公司均未明确向职工说明情况,也未经职工同意便采取了延迟发放工资的措施,严重侵犯了职工的合法权益...

徐州公布十大典型案例!涉及绩效奖金、加班工资、农民工工资……

不能扣发绩效奖金案情简介赵某某是某医院的住院部护士,双方签订劳动合同期限为2017年3月至2019年3月,约定每月工资4500元,其中包括1500元基础工资与绩效奖金。2020年8月29日,赵某某因个人原因提交辞职报告。某医院下发文件“在进行绩效分配时,对于未提前一个月申请而离职的员工,不享受当月绩效工资(自实际离职...