这样发工资不合法哦,你的公司也中标了吗?
如果用人单位没有提前告知,并且在劳动合同中没有表明,这种情况其实属于拖欠工资(题外话,可参考近期某猪xx互联网公司就是这样,拖欠了近四个多月的工资未发,直接上热搜),此外,还有的企业以上班迟到扣工资,根据相关法律规定,用人单位不能随意设立罚款条款,否则一旦被税务机关查到,也是属于违法行为,会承担相应的法律责任...
单位违法设定考核标准并克扣职工相应工资,可主张返还吗?
他表示,公司出于销售任务考核未达标等原因,对张某军的工资进行扣发,虽公司称内部有薪酬方案作为依据,但仅有对部分销售绩效考核未达标的规定,并未看到扣发其他工资项目的全部依据,且扣发数目上不封顶,实际存在会因考核不达标导致工资呈负数的可能性,存在侵犯劳动者基本生存权的风险,因此上述薪酬方案缺乏合理性。同时,...
整顿职场后,这些年轻人找不到工作了
事实上,从法律规范来看,“如果仅仅因为劳动者曾有仲裁记录,就取消offer或解除劳动合同,是不合法的”,上海大邦律师事务所律师陈春阳介绍,“可能构成不合理就业歧视。”陈春阳建议,面对违法解除劳动合同或撤回offer,劳动者可以通过联系劳动监察部门或发起劳动仲裁,向用人单位主张赔偿金。如果劳动者认为自己遭到了就业歧视,也...
劳动仲裁成为求职污点,这些年轻人找不到工作了
事实上,从法律规范来看,“如果仅仅因为劳动者曾有仲裁记录,就取消offer或解除劳动合同,是不合法的”,上海大邦律师事务所律师陈春阳介绍,“可能构成不合理就业歧视。”陈春阳建议,面对违法解除劳动合同或撤回offer,劳动者可以通过联系劳动监察部门或发起劳动仲裁,向用人单位主张赔偿金。如果劳动者认为自己遭到了就业歧视,也...
干了2个月到手工资加起来还不如劳动合同约定的1个月多
陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为,用人单位不得随意克扣员工工资,不然则违法,违反了《中华人民共和国劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“本事件中,双方签订的劳动合同约定底薪4000元,而用人单位发一份与劳动合同的约定相抵触的岗位...
男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意辞退吗?
随后,这家公司一位负责人回应媒体,“不存在这个事”,并表示公司是“合理合法用工”,不存在拖欠任何工资的问题(www.e993.com)2024年10月21日。对于罗先生试用期因何被辞退,公司负责人没有回答。干了一个月即遭解聘,罗先生怀疑,这家公司通过招聘试用人员的方式使用廉价劳动力。目前,该事件的具体情况尚待监管部门进一步调查和认定。试用期是...
案例回顾:女子在超市工作,每月工资4200元,老板以货品损失为由扣除...
案例回顾:女子在超市工作,每月工资4200元,老板以货品损失为由扣除了4500元,女子工作一个月后反而倒贴了300元,你怎么看?#法律加油站#周扒皮现世!杭州,女子每月4200元工资却被老板扣了4500元,辛苦一个月还倒贴300元,她一打听方知超市说少了4万的货品,损失让每位员工承担,女子气坏了,我们又没偷,凭啥...
员工办事不力,用人单位可以扣发工资吗?
二、违法扣发工资“办事不力”并非法律术语,其本质属于“不能胜任工作”。根据《劳动合同法》第四十条的规定,如果员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。当员工办事不力时,用人单位首先应该考虑的是如何通过...
工道·专题 | 男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意...
实践中,一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”,克扣劳动者工资,不按规定缴纳社保,多次约定或任意延长试用期,甚至随意辞退劳动者。用人单位能否在试用期随便解除劳动合同?不能!根据劳动合同法关于试用期内解除劳动合同的条款,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不...
扣绩效工资,扣完为止!这个难道不违法吗?
另外一些地方法规也有类似的规定,如《北京市工资支付规定》第十一条:除法律、法规、规章规定的事项外,用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。上述法规均为部门规章或地方法规,立法级别较低且年头较长,虽然未被废止,但司法实践中,有一些地方的司法机关认为《企业职工奖惩条例...