两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

张某拒绝违法超时加班安排,系维护自己合法权益,不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。典型意义《中华人民共和国劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”法律在支持用人单位依法行使管...

奇瑞加班没有加班工资但不加班要扣钱 违法行为如何维权?

实际上,公司强制要求员工加班而不支付加班费,或因员工不加班而扣除其工资,均违反了《劳动法》的相关规定。《劳动法》清晰指出,用人单位需与工会及劳动者协商一致后方可延长工作时间,原则上每日加班不得超过1小时。未经此程序,公司单方面强加加班要求并对拒绝者罚款,属于违法行为。即便公司内部有此类规定,若与国家法律...

...一个动作,员工反被公司通报批评还罚款20元!网友:我也…这合法吗?

用人单位扣员工工资也是违法的！请假扣3倍工资一些用人单位为避免员工请假，规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资，这样的规定显然违法。劳动者如请事假，应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=（21.75天-请假天数）×日工资。工作绩效未达标扣工资工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。用人...

...年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工患病期间的合法权益

一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月，重庆一家公司的一名员工称，自己因生病住院，向公司请了两周...

员工主动加班被罚款20元

违法性扣工资我国法律规定了法定带薪休假制度和依法参加社会活动(例如行使选举权、出席人民代表大会、担任证人或者人民陪审员等)的权利,在此期间,单位以劳动者未参与劳动为由扣除劳动者工资属于违法性扣除。孕期产检扣工资劳动法中规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、...

忘记打卡被扣工资,合法吗?

如果公司一定要罚款,也只能扣除当月奖金,而且最终的工资不得低于政府规定的最低标准(www.e993.com)2024年11月8日。-管理到底要不要严苛?现在很多销售型的公司都崇尚狼性文化或者军事管理文化。这种管理模式,在管理学上还有一个非常霸气的名称,叫鲨鱼法则,听起来霸气,其实只会造成企业混乱。什么是鲨鱼法则?管理者对员工缺乏同情心,傲慢、严厉,...

美国华人老板要求员工加班,却克扣加班工资,将面临22年的监禁!

美国餐馆夫妇拥有私人飞机,却克扣员工加班工资,将面临22年的监禁!11月初,在美国加州洛杉矶卡塔利娜岛上,一对拥有多家餐厅宾馆的的夫妻因涉嫌骗取员工50多万美元的加班费,以及向州就业部门提交虚假和欺诈性报表而面临指控。据悉,这对夫妻年事已高,男子80岁为来自意大利移民,女子75岁为来自中国台湾移民,俩人被控多...

春节假期后无法按时返岗,用人单位能扣发工资吗?听听法官怎么说

员工无法返岗复工但履行请假手续,不算旷工新京报:如果劳动者无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?王嘉璇:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》规定,用人单位在劳动者事假期间可以...

“五一”期间加班,能用调休代替加班费吗?

用人单位可否以“员工拒绝加班”为由辞退员工？劳动者的合法权益受法律保护。在非工作时间内，偶尔加班完成紧急工作，这种情况在所难免，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但用人单位不能强迫劳动者加班。另外，只有劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可以解除劳动合同，且依据的规章制度必须...

辞退员工补偿标准

3.公司不签劳动合同违法,要进行双倍赔偿4.公司加班不给加班费违法5.旷工一天扣三天工资违法6.试用期不给缴纳社保违法7.员工离职,没有足额发放工资违法8.公司辞退员工,要给补偿金9.公司调岗降薪逼你走要给补偿金凡是公司违反以上问题,直接拨打12333举报维权...