质量管理体系文件:模具管理制度!|机床|母模|试模|夹具|开模|入库...

2、新进员工工作未满半个月即辞工的,扣一半工资;未做满一年的员工急辞工的,扣罚15天工资。3、员工无理取闹,纠缠领导,影响本厂正常生产的,将提请相关公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。三、质量管理制度模具制造过程各师傅要加强自主检查,对自己承制的项目负完全质量责任,对存在的质量缺陷及隐患...

员工急辞工有何法律后果,被扣一半工资,这合法吗?

这种情况,公司不仅不能扣工资,员工还可以申请劳动仲裁要求公司向其支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),办理离职手续等。2.如果公司不存在违法的情况,员工离职前有交接工作的义务,《劳动合同法》第50条规定,“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。”如果员工因急辞行为给公司造成了实际损失的,公...

随意扣工资或涉嫌违法!这几种情况不能扣工资,一定要知道!

有些是合法的,有些则是违法的。下面这三个案例,就是违法扣工资的情形。不要掉进违法的“坑”!员工辞职不可随意扣工资案例张某是某企业技术员。一天,因老家有急事,他向企业辞职,并表示很快就要走,希望企业和他结算一下上个月的工资。该企业提出,张某辞职没有提前通知企业,违反了劳动合同法,给企业...

这几种情况不可随意扣工资,一定要知道!

有些是合法的,有些则是违法的。下面这三个案例就是违法扣工资的情形。不要掉进违法的“坑”!员工辞职不可随意扣工资案例张某是某企业技术员。一天,因老家有急事,他向企业辞职,并表示很快就要走,希望企业和他结算一下上个月的工资。该企业提出,张某辞职没有提前通知企业,违反了《劳动合同法》,给...

注意!这4种情形,公司不得扣工资!

本案中,虽然张三急辞工违反了《劳动合同法》关于提前预告的规定,但是,张三已经把工作交接清楚了,履行了交接工作的义务,因此,单位不可扣其工资。只有在张三因急辞行为给单位造成了损失时,单位才可以要求其承担赔偿责任。这里所说的“造成了损失”,需企业进行举证,若举证不能,则不得以此为由扣除张三的工资,否则即是...

【企业与法】这几种情况不可随意扣工资,一定要知道!

有些是合法的,有些则是违法的(www.e993.com)2024年11月27日。下面这三个案例就是违法扣工资的情形。不要掉进违法的“坑”!员工辞职不可随意扣工资案例张某是某企业技术员。一天,因老家有急事,他向企业辞职,并表示很快就要走,希望企业和他结算一下上个月的工资。该企业提出,张某辞职没有提前通知企业,违反了《劳动合同法》,给...

这4种情形,公司不得扣工资!明泰厦门律师

本案中,虽然张三急辞工违反了《劳动合同法》关于提前预告的规定,但是,张三已经把工作交接清楚了,履行了交接工作的义务,因此,单位不可扣其工资。只有在张三因急辞行为给单位造成了损失时,单位才可以要求其承担赔偿责任。这里所说的“造成了损失”,需企业进行举证,若举证不能,则不得以此为由扣除张三的工资,否则即是...