整顿职场后,这些年轻人找不到工作了
后来老板不服裁决选择上诉,历时两年多,她才最终拿到违法解雇的赔偿金以及拖欠的工资。她一直坚持自己做了正确的事。离职后,不时有同事找来跟她打听如何维权,她听说,老板克扣工资的情况还在不断发生。那个决定的影响在四年后显现。找工作被歧视后,她把自己的经历分享到了社交平台,引来很多相似经历的人的讨论。评论...
案例回顾:女子在超市工作,每月工资4200元,老板以货品损失为由扣除...
案例回顾:女子在超市工作,每月工资4200元,老板以货品损失为由扣除了4500元,女子工作一个月后反而倒贴了300元,你怎么看?#法律加油站#周扒皮现世!杭州,女子每月4200元工资却被老板扣了4500元,辛苦一个月还倒贴300元,她一打听方知超市说少了4万的货品,损失让每位员工承担,女子气坏了,我们又没偷,凭啥...
假期后未按时返岗、用人单位能扣工资吗?北京房山法院解析
王嘉璇:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬。但劳动者已履行请假手续,用人单位不宜按旷工处理。第二种情况,劳动者无法按时...
劳动仲裁成为求职污点,这些年轻人找不到工作了
后来老板不服裁决选择上诉,历时两年多,她才最终拿到违法解雇的赔偿金以及拖欠的工资。她一直坚持自己做了正确的事。离职后,不时有同事找来跟她打听如何维权,她听说,老板克扣工资的情况还在不断发生。那个决定的影响在四年后显现。找工作被歧视后,她把自己的经历分享到了社交平台,引来很多相似经历的人的讨论。评论区...
注意!这样发工资违法!
三、用人单位任性扣工资,违法有的用人单位为防止员工跳槽,会扣下员工一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定,这种情况属于拖欠工资,员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。提醒!关于工资的9个涉税风险工资表9个涉税风险一定要注意!抓紧自查:...
文字实录-厦门市人民政府门户网站
当我打电话要求公司马上结算工资的时候他们还要我先办离职手续,还说不能马上给我结算工资,公司是不是违法了?陈副局长周小姐您好,目前并没有文件规定休息日一定要在周末(www.e993.com)2024年10月20日。用人单位如果是实行标准工时制度,只要保证劳动者每周至少休息一天,加班时间每月不得超过36小时,每周工作不超过40小时就不违法。用人单位安排加班...
节后一票难求,延期返岗会被扣钱吗
答:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地以扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬;但劳动者已履行请假手续,用人单位不宜按旷工处理。
打工人离职,先退培训费?
入职后,公司有为期一周的内部培训,主要内容就是在公司开会,领导为新入职员工讲解公司文化和业务介绍的PPT,结束之后还有令人不适的破冰游戏等。培训费每个月从工资里扣除一部分,一共交三年,共计三万元,离职的时候如果不满三年,要根据在职时间付相应的培训费才可以离职。
上班12天工资扣完为负数?老板:欠我的180多就不用补给我了
面对这一情况,老板进行了解释,称因为需要从基本工资中扣除退款订单的绩效,总计扣除了1244元,扣完后工资变成了负181元。对此,徐女士表示离职后该岗位并未有人接替,底薪也从3000元降至2500元,对工资计算方式感到十分不理解。目前,她已经向12345热线和劳动局投诉。在这离奇的劳动纠纷中,徐女士的工资为负这一...
“打工人”无法按时返岗,用人单位可以扣发工资吗?
答:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地以扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬。但劳动者已履行请假手续,用人单位不宜按旷工处理。第二种情况,劳动者无法按时返岗...