上班网上聊天违规要扣工资?法院这样判!

上班时间与同事微信聊天，单位能否以此扣发员工工资？近日，九龙坡区人民法院审结一起欠薪纠纷。法院认为，公司私自调用员工聊天记录，已超管理范畴，不予支持。“法官，我们公司和唐某是有劳动关系没错，也确实欠发工资，但唐某违反公司规定应予以扣款，唐某在上班期间聊天违反公司制度，我们有唐某的微信聊天记录为证。

【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

1.上班迟到扣工资上班迟到很多人都经历过,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资这些公司会给员工每个月几天自由选择...

上班迟到 单位扣工资违法吗?

用人单位不得克扣劳动者工资。公司以员工违反制度的情况扣工资的前提是,单位有完善、合理合法、透明的企业规章制度。不同地区对于工资扣款的规定不尽相同,了解当地法律法规有助于更好地维护自己的合法权益。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的...

避开误区,别让自己“受伤”|工资|病假|约定|年休假|劳动合同|用人...

9.迟到三次以上辞退不合理,迟到扣工资属恶意克扣工资行为。用人单位可解除劳动合同情形有:试用期间不符合录用条件;严重违反劳动纪律或规章制度;严重失职等给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系且影响本单位工作;以欺诈等手段订立或变更劳动合同致使无效;被依法追究刑事责任;劳动者患病或非因工负伤医疗...

单位违法设定考核标准并克扣职工相应工资,可主张返还吗?

因而公司应当退还张某军被克扣的工资4500元。王律师指出,不少企业出于生产经营及奖勤罚懒、激励员工高效高质工作的需要,会与员工在劳动合同中约定,其有权根据实际经营状况、员工考核结果等调整员工的薪资标准。但公司在制定考核制度时,应当不违反国家法律法规,并明确规定考核标准和调整工资的条件。同时,考核制度应当...

员工因迟到被扣工资20.9万元,法院判返还超9成 如何理解用人单位...

河南泽槿律师事务所主任付建介绍，根据我国相关法律规定，用人单位有权制定、修改劳动报酬、工作时间等相关制度，劳动者有义务按照用人单位规定的工作时间进行劳动，不得违反公司内部规章制度(www.e993.com)2024年11月24日。“用人单位可以合法扣减职工工资的情况主要包括，职工因个人主观原因没有完成生产任务，职工违反劳动纪律并造成单位损失，职工请事假...

昆明今早下大雨!上班迟到该扣工资吗?路上摔倒算不算工伤?

如果遇上暴雨天气,迟到扣工资合不合理?暴雨天劳动者未能到岗算旷工吗?根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条规定:因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。法律另有规定的,依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

工资差额196618.10元。一审判决后,双方当事人均未上诉。一、用人单位是否有权扣罚劳动者工资劳动关系具有鲜明的人身依附性与从属性。在劳动合同履行过程中,用人单位对劳动者具有管理的权利,对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为有权进行惩戒,但管理权的行使不得违反国家法律、行政法规等规定,不得损害劳动者合法权...

用人单位直接扣发劳动者工资,合法吗?丨“临小法”说法

工资报酬是劳动者从事工作所取得的正当收入,部分用人单位经常认为迟到早退、缺勤活动以及劳动者从事职务活动导致损害赔偿和违反竞业限制规定等可以直接扣除劳动者工资。实际上,除法律规定的情形外,随意克扣工资的行为很有可能违法侵害劳动者权益。??案情回顾??...

热搜第一!上海一员工一年因迟到被扣20万元工资,法院:扣太多了

采用扣工资的方式防止员工迟到,是公司在管理时的常见做法。然而,上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示,上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资,这样的惩罚力度合理吗?江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或...