窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

因江某6月已提交辞职报告,该单位决定不再向江某发放上年度绩效工资。江某数次争取,该单位都以发放条件系集体研究确定,且绩效工资不属于固定工资为由不予发放。江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万余元,仲裁机构和法院均认为江某提出辞职时,单位尚未明确是否发放上年度的绩效工资,单位设...

员工因迟到被扣20万,法院这样判!

所以,用人单位以员工考核未达标,克扣工资是违法的。4.给公司造成损失扣工资劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。5.孕期产检扣工资劳动法规定,怀...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?12月...

从万能替补到被裁员,公司卸磨杀驴,离职后他们却求我回去

「很遗憾，黄月月，你这次年终考核没达标，按公司规定，你在被优化之列，补偿金是3.5+1，3.5是上年度平均工资，1是上个月工资，这是金额，你准备交接吧。当然，出于关怀，今天还是会算你工资的。」啧啧，真是大方啊。人事部门总是首当其冲，经理们扮演着不光彩的角色，而高层领导则总是装出一副和颜悦色的...

优环境 惠民生 人社政策知识库

73.用人单位按照劳动合同法规定,选择额外支付一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资标准如何确定?3974.以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时,用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿?3975.用人单位违法解除或者终止劳动合同,在支付赔偿金后,是否还要支付经济补偿?39...

新闻多一度丨“隐形加班”也算加班,关于加班这十个问题你要清楚

用人单位不能单方面决定是否要求员工加班(www.e993.com)2024年11月25日。劳动者有权拒绝超过法定时间加班,聘用方无权以劳动者不加班为由扣发奖金。九、申请加班工资有时效限制吗?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

员工当天递交辞职报告就离职,公司可以扣其工资吗?

综上所述，王英占律师认为：员工小刘转正后如需向公司提出离职，应当提前30天通知公司。未经通知擅自离职则属于违法解除劳动合同，如给公司造成损失，公司可要求员工承担相应的赔偿责任，由公司承担举证责任。但公司在不存在法定事由的情况下没有权利扣小刘的两个月工资，否则属于违法克扣员工的劳动报酬，员工可要求公司...

在电子厂上班,包吃住160元一天,辞职时要扣一天工资,合理吗?

一般来说如果走正常程序,提前一个月写辞职报告,并按公司规定完成相应的工作交接,这个厂里面是无权扣你一分钱的,如果他们要扣你一天工资必须给个合理的解释不然你可以直接申请劳动仲裁!另外就是你没按公司规定,也没写辞职报告,属于那种先斩后奏的辞职,对于这部分每个公司都有不同的规定,别说扣你一天工资了,有点...

职场规则:公司在这三种情况下扣工资是违法的,员工要有自知之明

在笔者看来,其实现在有很多大学生在公司里工作看到一些知法犯法的老板,其实内心也会非常的煎熬,他们会主动辞职。而公司方面在以下这三种情况下扣员工的工资其实就是在知法犯法,所以大家要尽快地离职。第一、因为工作能力差,工作效率较低,所以严重的拖延了工作,工资方面如果随意的客户工资随意的变相降薪,其实就说明公司...

员工还未离职时受伤 单位能扣全勤奖吗

单位以辞职报告为由已经按照辞职处理,构成违法。同时,由于该员工辞职是其单方法律行为,该行为并不会因离职前受伤而丧失法律效力。因此,在司法实践中,往往认定员工的辞职行为有效,从而认定将离职日期由原定日期延后至医疗期届满之日。根据相关司法解释的规定,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资...