单位违法设定考核标准并克扣职工相应工资,可主张返还吗?
他表示,公司出于销售任务考核未达标等原因,对张某军的工资进行扣发,虽公司称内部有薪酬方案作为依据,但仅有对部分销售绩效考核未达标的规定,并未看到扣发其他工资项目的全部依据,且扣发数目上不封顶,实际存在会因考核不达标导致工资呈负数的可能性,存在侵犯劳动者基本生存权的风险,因此上述薪酬方案缺乏合理性。同时,...
干了2个月到手工资加起来还不如劳动合同约定的1个月多
陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为,用人单位不得随意克扣员工工资,不然则违法,违反了《中华人民共和国劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“本事件中,双方签订的劳动合同约定底薪4000元,而用人单位发一份与劳动合同的约定相抵触的岗位...
实习律师起诉律所,主张未签书面劳动合同的二倍工资、加班费等
王某某主张其于2019年3月14日入职银奥律所,在劳动仲裁及本案起诉时均请求银奥律所支付其2019年3月14日至2019年3月31日被克扣工资。本案庭审中,王某某将上述诉讼请求变更为银奥律所支付其2019年4月1日至4月15日期间被克扣的工资2528.74元,自认在劳动仲裁阶段认可2019年4月工资已经结清,对其变更诉讼请求的行为表示...
男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意辞退吗?
试用期工资能随便定或克扣吗?不能!劳动合同法和劳动合同法实施条例规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不用缴社保?错社会保险法规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经...
上班不发工资发积分?劳动部门:违法,可举报!
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。●其次,如按公司所谓的《积分制度》“每3000积分兑换一整月工资”“全职参与公司事务,按日授予100积分”计算,员工每月需要上满30天才能获得3000积分,也才可能兑现整月工资。如果事实如此,那么该公司还存在违法延长工作时间、没有支付加班工资的问题。
企业经营困难延发工资,员工旷工以对被辞能拿到补偿金吗?
比如企业可以与员工协商每月暂时先发放60%,剩余40%在某个截止时间前陆续补齐或者当月工资全部都延迟到某一具体时间发放(www.e993.com)2024年10月21日。采用这种方式缓发工资的,一般不涉及违法风险,但企业应该与员工签订书面的变更协议。第二种方式是企业单方面决定缓发工资,但是这种方式的风险较大。根据最高法相关司法解释,用人单位克扣或者无故...
员工办事不力,用人单位可以扣发工资吗?
二、违法扣发工资“办事不力”并非法律术语,其本质属于“不能胜任工作”。根据《劳动合同法》第四十条的规定,如果员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。当员工办事不力时,用人单位首先应该考虑的是如何通过...
工道·专题|男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意...
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。试用期工资能随便定或克扣吗?不能!劳动合同法和劳动合同法实施条例规定,劳动者在试用期的工资不得低于...
拖欠工资多久算违法?
单位拖欠工资要支付补偿金吗?《劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、安排加班不支付加班费的或解除、终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之...
年终离职不发提成,这样条款有效吗?
未对提成提异议,视为员工已同意李某在北京某物流公司担任司机,工资标准为3000元加提成。后李某以公司拖欠计件提成工资为由,与公司解除劳动关系。李某诉至法院,称公司提成计算方式有误,每月克扣提成工资1500元。该公司不认可克扣提成,并向法院提交双方签订的劳动合同、《绩效奖核算管理规定》等证据。