【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!
劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的...
人社局提醒:这些扣工资的行为,违法!迟到、请假、绩效……
因此,用人单位因女职工请假去做产前检查而扣工资,属于违法行为。情形二:劳动者辞职扣工资,合法吗?先来了解有以下两种情况,扣工资是合法的。1.法定情况用人单位可代扣《工资支付暂行规定》第十五条规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;...
员工因迟到被扣工资20.9万元,法院判返还超9成 如何理解用人单位...
“用人单位可以合法扣减职工工资的情况主要包括,职工因个人主观原因没有完成生产任务,职工违反劳动纪律并造成单位损失,职工请事假、请病假以及其他情况等。因此,员工单纯因上班迟到早退等被扣工资,用人单位并不违法。”付建说。现实中,员工迟到早退次数越多,被扣罚越重是个普遍现象。对此,娄宇认为该做法并无不妥...
员工因迟到被扣工资20万,合理吗?
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动有获得相应报酬即工资的基本权利。本案中,用人单位依内部《考勤管理办法》一年扣除劳动者工资报酬20余万元,已严重侵犯劳动者足额获得工资报酬的权利。二、用人单位应当合法、合理行...
员工一年因迟到被扣工资20.9万?法院判了
仲裁裁决,公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额。公司不服仲裁裁决,起诉至法院,要求不予支付。法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除与未提供劳动时间对应的部分工资。但是,用人单位行使管理权亦应当合理且善意,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而...
严查工资避税!2024年,禁止这样发工资!
3、用人单位任性扣工资,违法!有的用人单位为防止员工跳槽,会扣下员工的一部分工资留到年底再发(www.e993.com)2024年9月19日。如果劳动合同中没有约定,这种情况属于拖欠工资,员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。此外,还有的企业有上班迟到扣工资、请一天假扣三天工资的任性规定。
员工一年因迟到被扣20万元工资 迟到扣多少钱合法?
这两天,#员工一年因迟到被扣20万工资#的话题登上热搜。上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示,上海有个员工在一年内被扣了20万元工资,法院判决公司退还工资差额。江某于2019年入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、...
员工一年内多次迟到被扣工资20.9万?上海法院判了
仲裁裁决,公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额。公司不服仲裁裁决,起诉至法院,要求不予支付。法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除与未提供劳动时间对应的部分工资。但是,用人单位行使管理权亦应当合理且善意,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而...
员工一年内因迟到被扣工资20余万元,合理吗?法院判了
仲裁裁决,公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额。公司不服仲裁裁决,起诉至法院,要求不予支付。法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除与未提供劳动时间对应的部分工资。但是,用人单位行使管理权亦应当合理且善意,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍...
员工一年因迟到被扣20万工资,合理吗?法院判了!
采用扣工资的方式防止员工迟到,是公司在管理时的常见做法。但是,上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资,这样的惩罚力度合理吗?江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天...