2024年2月起,最低工资调整,月薪不到这个数,违法!

自2024年起,各地都在逐步调整最低工资标准。随着最低工资的上涨,工资、经济补偿金等多项待遇都会随之受到影响。12024年2月1日起月薪不到这个数,违法!

上海一员工一年内多次迟到,被扣工资20.9万元!双方诉至法院→

上海黄浦区人民法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚,并扣除相应未提供劳动时间对应的部分工资。但用人单位行使管理权亦当合理且善意,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理,按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。现双方一...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

扣除工资于法无据,要求支付讼争期间工资差额。仲裁裁决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额。公司不服仲裁裁决,起诉至人民法院,要求不予支付。人民法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除相应未提供劳动时间对应的部分工资。但是,用人单位行使...

员工因迟到被扣工资20.9万元,法院判返还超9成 如何理解用人单位...

“用人单位可以合法扣减职工工资的情况主要包括，职工因个人主观原因没有完成生产任务，职工违反劳动纪律并造成单位损失，职工请事假、请病假以及其他情况等。因此，员工单纯因上班迟到早退等被扣工资，用人单位并不违法。”付建说。现实中，员工迟到早退次数越多，被扣罚越重是个普遍现象。对此，娄宇认为该做法并无不妥...

上班迟到该扣工资吗?路上摔倒算不算工伤?

Q:如果遇上暴雨天气,迟到扣工资合不合理?暴雨天劳动者未能到岗算旷工吗?A:根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条规定:因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。法律另有规定的,依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。

普法宣传 | 员工一年内多次迟到被扣工资20.9万?来看法律怎么说→

迟到扣款的合理性用人单位确实可以通过规章制度对劳动者的迟到行为进行处罚,并扣除与未提供劳动时间对应的部分工资(www.e993.com)2024年11月10日。然而,这种处罚必须合理且善意,不能超出法律允许的范围。具体而言,普通用人单位并不具备罚款权,因此不能通过扣除多倍工资的方式进行惩罚。

2024年严格监管个税!再这样发工资,违法!

1、通过个人账户发工资,违法!2、不交社保多发工资,违法!3、用人单位任性克扣员工工资,违法!那么个人想要降低自身的个税,又该怎么处理呢?1、分清楚自身的收入构成认定收入性质,区分需要缴纳个税和不需要缴纳个税的收入。以现金形式发放的补贴,交通费补贴、餐补等视为工资薪金所得,需要缴纳个人所得税;根据经济...

员工1年因考勤被扣近21万工资 法院:支付工资差额196618.10元

仲裁裁决,公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额。公司不服仲裁裁决,起诉至法院,要求不予支付。法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除与未提供劳动时间对应的部分工资。但是,用人单位行使管理权亦应当合理且善意,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍...

工资“两税”监管!2024年2月起,这8种行为抓紧自查!

2024年2月起,这8种行为抓紧自查!01工资“两税”监管!文章中写到:随州市税务局对企业的工资薪金税前扣除金额与个税申报金额进行了比对,开展“‘两税’工资薪金差异”风险比对行动,对企业的“两税”工资薪金实行联动管理。具体查处了以下违法行为:1.滥用往来账少缴所得税...

扫码可领“2024年个人劳动补贴”?假!但这笔钱真能领到,下月起连发...

但这笔钱真能领到,下月起连发4个月→近日有网民留言说自己收到了一封题为“2024年财政个人劳动补贴领取通知”的邮件邮件称,“补贴政策仅限于1年内工资扣税满3个月以上的中国公民,收到通知后,请及时进行申请登记,逾期视为弃权领取”,要求使用微信扫描所附二维码,进入“国家人力资源和社会保障官方小程序”...