扣绩效工资,扣完为止!这个难道不违法吗?
2、用人单位扣减工资的法律依据。1994年原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十五条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:……(略)。1995年原劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第三条进一步规定:《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理...
【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!
劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的...
上班迟到 单位扣工资违法吗?
用人单位不得克扣劳动者工资。公司以员工违反制度的情况扣工资的前提是,单位有完善、合理合法、透明的企业规章制度。不同地区对于工资扣款的规定不尽相同,了解当地法律法规有助于更好地维护自己的合法权益。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的...
员工因迟到被扣工资20万,合理吗?
扣除工资于法无据,要求支付讼争期间工资差额。仲裁裁决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额。公司不服仲裁裁决,起诉至人民法院,要求不予支付。人民法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除相应未提供劳动时间对应的部分工资。但是,用人单位行使...
员工因迟到被扣工资20.9万元,法院判返还超9成 如何理解用人单位...
“用人单位可以合法扣减职工工资的情况主要包括,职工因个人主观原因没有完成生产任务,职工违反劳动纪律并造成单位损失,职工请事假、请病假以及其他情况等。因此,员工单纯因上班迟到早退等被扣工资,用人单位并不违法。”付建说。现实中,员工迟到早退次数越多,被扣罚越重是个普遍现象。对此,娄宇认为该做法并无不妥...
上海一员工一年内因迟到,就被公司扣工资20.9万元!双方诉至法院→
仲裁裁决,公司应支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额(www.e993.com)2024年9月19日。公司不服,诉至法院。法院判决:公司行为不合理不合法应支付工资差额19.6万余元上海黄浦区人民法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚,并扣除相应未提供劳动时间对应的部分工资。
假期最后一天,明天上班如果迟到了扣工资合法吗?
1.上班迟到扣工资上班迟到很多人都经历过,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。
员工因迟到被扣工资20余万元,有悖法律不符情理
采用“扣工资”的方式惩罚和预防员工迟到是公司管理的常见做法之一。但有位员工在一年内因为多次迟到,竟被扣了20余万元工资,公司这一做法是否合理合法?7月17日,上海高院发布了这样一起案例。(据7月17日北京青年报报道)(图源:上海高院微信公众号)判决结果显示,江某因缺勤被扣除的工资应为1.2万余元,法院...
2024年2月1日起,最低工资调整,月薪不到这个数,违法!
2024年2月1日起月薪不到这个数,违法!1月25日,湖北省人民政府发布了《省人民政府办公厅关于调整全省最低工资标准的通知》,该通知自2024年2月1日起正式执行。政策原文:httpshubei.gov/zfwj/ezbf/202401/t20240125_5061265.shtml《通知》中明确:...
员工一年因迟到被扣工资20.9万?法院判了
仲裁裁决,公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额。公司不服仲裁裁决,起诉至法院,要求不予支付。法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除与未提供劳动时间对应的部分工资。但是,用人单位行使管理权亦应当合理且善意,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而...