【以案释法】“公司15号发工资”上热搜,法律对工资支付日期有哪些...
用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长5日;因生产经营困难,需延长五日以上的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但最长不得超过15日。有地区在当地工资发放条例中,没有明确规定工资支付日期,单位主要以劳动合同上的约定发薪日期为准,只需要保证每月至少支付一次工资,具体支付日期自行确定即可。
国企领导要取消周末让员工无休上班,网友:您领年薪应该全年无休
“工资是按月给的,不是按22天给的。”这位领导没事儿吧,员工在休息日不看工作群是正常的啊。却由着觉得人家员工消极怠工,只管享受,只是度了个周末,怎么就是享受了。骂的尽兴了,最后在结束的时候,又说了一句“我个人决定明年开始实行周六周日都要工作的制度了。”这句话一下子炸了锅,有员工把视频发出...
国企员工被借调到上级事业单位,会对收入和社保有影响吗?
这种情况我们也都遇到过,但是对于员工本身来讲不会有任何的影响,你的工资多少钱?那么还是多少钱,你的社保是怎样的?依然是能够享受。在事业单位上班也好,还是在原来的企业单位上班也好,对于自身的收入待遇,包括社保的待遇都不会有丝毫的影响。只不过像有些员工可能有一些想法,就是既然把我调到了事业单位,看看能不能...
国企领导称取消周末:“工资是按月给的,不是按22天给的”……官方...
网传江西某国企建筑设计院院长温某在钉钉群的发言,因员工在周六有半天未看到消息,称“千万不要以为周六周日就是非工作日,不能有传统机关周末的概念”“我个人真的特别讨厌那种,一到周末就非工作状态,只顾享受,而不懂享受的源头是什么的人”“工资是按月给的,不是按22天给的”,并个人初步决定明年开始实行...
有很多人在国企,不是正式员工,而是劳务派遣工,这种情况多吗?
有很多人在国有企业单位里上班,但是他们可能并不是属于,国有企业单位的正式编制员工,而仅仅只是一名劳务派遣制员工,对于这种情况比较多吗?其实国有企业单位确实分为不同的用工形式,为什么会出现这样的用工形式,其主要的根本原因还是为了降低用工成本,因为招聘一名,正式编制员工和招聘一名劳务派遣制用工,它的用工成本...
央国企出现“离职潮”,员工:上班还得倒贴钱!
殊不知,银行职员还有很多隐形工作,就算下午四点半拉下卷帘门也不是真的下班,只是不对外办业务而已(www.e993.com)2024年7月10日。职员还有销售类任务,比如卖产品、拉存款等,如果找不到客户,只能自己存钱完成任务,否则会被扣工资。如果数额大,职员需要自己花钱找中介“买”存款,其中的心酸只有内部人知晓,外行人根本不能理解。
突发!1700亿国企董事长被查,有员工称这周还到公司上班
其次,这些国企领导对于职工群众的生活状况和福利关切甚少。他们往往只关注企业的经济利益,而对于职工的工资待遇、工作环境以及职业发展等问题漠不关心。这种冷漠和忽视导致了职工的工作积极性和归属感下降,进而影响了企业的整体运营效率和员工稳定性。最后,这些国企领导往往缺乏与职工群众进行有效沟通和交流的意愿。他们很少...
工资不按时发放怎么办?很多公司选择15号发工资,原因是……
员工辞职单位扣工资违法《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。上班迟到单位罚款违法上班迟到是很多人都会经历过的事,那么迟到可以扣工资吗?迟到罚款是否合法呢?
为什么很多公司选择15号发工资?
例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。②孕期女职工产检扣工资违法《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
还在纠结?国企/外企优势劣势大分析!
薪资待遇上来讲,二者差距不大,大多数国企包含基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利,因此薪酬待遇上和外企是不会差太多的。工作氛围上来讲,外企自由且活泼,国企需要看单位。因为大部分国企人员流动性相对于外企要小一些,入职后的同事很有可能比你的年纪大一轮,甚至和你的父母同岁,所以氛围必然是和大学参加...