【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?
2.请假扣3倍工资这些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。3.工作绩效未达标扣工资工资是用人单位使用劳动者的劳动...
工资少发几百、晚发几天,员工能不能以拖欠工资要求经济补偿?
大部分法院认为,公司支付工资只要未超过一个工资支付周期就不构成拖欠,不鼓励劳动者一旦工资迟发几日就立即申请劳动仲裁,不然对企业的发展不利,也直接影响劳动者的利益。但如果劳动合同中约定的是月底30日支付工资,晚发两天就到下个月了,已经超过一个工资支付周期,就构成拖欠工资了。还有部分企业惯例是“压一个月...
关于10号发薪日不发工资条“违法”的提醒
也就是说,单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为!根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工...
上海一员工一年内因迟到,就被公司扣工资20.9万元!双方诉至法院→
请假扣3倍工资一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。孕期产检扣工资《劳动法》规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工...
员工旷工几天,企业可以无责任解除劳动合同?
法律明文规定了工资的计算方式,如果员工旷工不来工作,只能扣除其旷工那几天的工资,不能扣除全部工资或双倍工资。也就是说,劳动者付出了劳动则应当计算其工作时间的工资。此外,用人单位在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。对旷工《劳动法》相关规定...
【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!
2.请假扣3倍工资有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法(www.e993.com)2024年10月20日。劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。
员工主动加班被罚款20元|道德|罚款|工资_新浪新闻
请假扣3倍工资部分公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)*日工资。
以案释法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!
2.请假扣3倍工资有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。
【普法课堂】员工因迟到被扣20万,法院这样判!
2.请假扣3倍工资有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。
老板拖欠工资,员工连续请假30天,结果上班蒙了:我被辞退了?
该员工说自己在一家小公司上班了2年半,没有任何福利,连社保都没有。关键是老板还经常拖欠工资,这次老板已经2个月没有发工资了,员工因为前段时间加班太多,也就借着调休的名义连续请假了30天。可是在休完假,员工正常上班后发现自己被老板踢出了工作群,连邮箱都被关了。