旷工1天扣3天工资,法院:支持公司。
1、实际上,这件事情,跟公司规章制度中规定「旷工1天扣3天工资」,没有任何关系,他们公司的制度,也没有任何相关的规定。甚至小汇个人不太建议公司制度规定「旷工1天扣3天工资」,哪怕走了民主程序制定,这样操作也会有风险。2、「旷工1天扣3天工资」是有法律依据的:《工资支付暂行规定》第十六条的规定,因劳动...
员工旷工一天,公司扣除三天工资的约定有效吗?|公司法研
除了扣发工资,有些公司还会约定员工“无故旷工3天的,视为员工自动离职”。这也是不合法的约定,劳动关系不存在自动解除一说。但是公司可规定“无故旷工3天的,视为严重违反规章制度”,此时公司可单方解除劳动合同。但需要公司发送催促到岗通知书、解除劳动关系通知书等,否则可能会被视为违法解除。员工考勤还可阅读《...
工资照发!员工请这些假,HR必须批...
事假是无薪的,但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资,在这种情况下,事假达到20天的,劳动者不再享受当年的年休假。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:……(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的……——《职工带薪年休假条例》第四条05、...
“旷工一天,扣三天工资”合法吗?
首先,某公司制定的《员工手册》《考勤、节假日管理制度》规定员工每次迟到或早退时间达到120分钟以上,按旷工一天计算,扣发三倍日工资,属于明显放大劳动者的违纪情节,加重劳动者的违纪责任,直接导致的后果是劳动者的劳动报酬被不当减少。因此,上述规定违反公平原则,不具有合理性。其次,《中华人民共和国劳动合同法》第三...
员工无故旷工三天公司扣除全月工资合法吗?
那么,劳动者无故旷工,用人单位能否解除劳动合同并扣发全月工资?分析根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。马某因家中有事请假两天,但是在假满之后未及时返岗工作,也未办理续假手续,她的行为已经属于旷工,严重违反了公司的劳动纪律和规章制度规定,公司有...
教师旷工三天半工资几乎被扣光 律师认为不合法
律师认为不合法劳动部门已介入浙江舜联律师事务所汪宇波律师认为,幼儿园此举不合法(www.e993.com)2024年10月19日。汪律师分析,旷工属严重违规违纪行为,劳动者可能因此被用人单位开除。旷工扣钱的标准,法律没有明文规定。法律规定,用人单位不得克扣员工工资,工资必须按月足额发放。劳动者因自身原因,给单位造成经济损失的,相应的赔偿可以从劳动者的...
很多工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣是否违反劳动法?
工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣,用工方显然是违法的;根据劳动合同法规定,在员工离职后,用工方可以做相应的适当扣罚;但是克扣标准是不能超过全部工资的20%,否则是违法的;说白了员工自动离职,公司也没有权利克扣全部工资正所谓无规律不成方圆,员工擅自离开工作岗位,没有办理任何离职手续,也是违反劳动法的。如果...
职场法案 | 无故旷工三天,扣除全月工资对不对?
那么,劳动者无故旷工,用人单位能否解除劳动合同并扣发全月工资?分析根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。马某因家中有事请假两天,但是在假满之后未及时返岗工作,也未办理续假手续,她的行为已经属于旷工,严重违反了公司的劳动纪律和规章制度规定,公司有...
迟到30分钟=旷工半天?这种规定合法吗?
“累计旷工三天情节严重者开除”这种公司规定合理合法吗?一起来看看这个案例(图源:工人日报客户端)案情回顾孙女士是某学校的会计主管,工资为9800元/月。其在2017年4月至9月休产假。产假结束后孙女士返回工作岗位,经常迟到早退,擅自离开工作岗位,学校对其多次警告批评,于2017年12月6日发送了《最终警告通知书...
夜班改白班,属于调岗吗?员工拒绝调整并旷工可否解除劳动合同?
因赵某2014年3月11日白班、12日夜班无故未到公司上班。通知后仍未到岗。故根据《员工手册》“连续旷工两天以上或年度累计旷工三天以上的,扣发当月标准工资的30%,即时解除劳动合同,不予任何经济补偿或赔偿……”的规定,与赵某合法解除劳动关系,并向赵某发出书面解除劳动关系的通知。赵某:人事部经理以短信形式...