劳动关系解除后,用人单位继续为员工缴纳社保,可否主张员工返还?
小甲曾就劳动争议起诉乙公司,在仲裁及诉讼期间,双方的劳动关系是否解除尚未明确,结合本案劳动争议的具体情况,乙公司为小甲缴纳社会保险和住房公积金至2022年3月并无过错。劳动合同解除后,劳动者与用人单位的劳动关系终止,不再互享权利、互负义务。劳动者不再向用人单位提供劳动,用人单位不再承担相应的用人单位责任,其中...
北京中鼎经纬实业发展有限公司:企业不给员工上公积金是否合法
不合法性:根据我国相关法律法规,企业有义务为职工缴纳住房公积金。如果企业不为员工缴纳公积金,则违反了法律规定,侵犯了职工的合法权益。合法性争议:在实际操作中,有些企业由于资金紧张、经营困难等原因,未能按时足额为员工缴纳公积金。在这种情况下,企业是否合法存在争议。但北京中鼎经纬实业发展有限公司认为需要注意的是...
企业员工社保按最低基数缴纳和公积金不缴纳,是违法的吗?
本人以为,既然政府出台社会保险法等法律法规,企业不执行或执行不到位,那肯定是违法的,就是违法的程度不同,造成这种违法情形的存在,大多数是企业刻意造成的,有的是员工为了每月多一些到手的工资,默认企业的违法行为存在。以江苏无锡为例:1、无锡社保缴费比例养老保险:企业比例20%,个人部分比例8%医疗保险:企业比...
公司是否可以不缴纳员工公积金?
综上所述,公司不缴纳员工公积金不仅违反了法律规定,还可能带来一系列负面后果。因此,作为负责任的企业,应当严格遵守相关法律法规,按时足额为员工缴纳公积金,以保障员工的合法权益,同时也维护公司的长远发展。
中小微企业用工成本调查
01中国中小微企业面临用工成本高、用工成本占比高、用工成本变化快等挑战,其中工资支出占公司总开支的比例较高。02由于企业主和员工对用工成本的理解不同,双方往往在用工成本问题上产生误解,导致劳动关系紧张。03另一方面,部分员工利用法律漏洞进行恶意劳动仲裁,给企业带来额外成本和法律风险。
中企法顾张恒铭:常见的10个无效劳动合同条款
缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,不是属于劳动者的福利待遇,不能因劳动者自愿放弃就免除义务,试用期不交社保、入职一年后交社保都是属于无效约定(www.e993.com)2024年10月22日。员工随时可以要求补缴,因未缴社保导致的社会保险待遇,员工可以要求企业承担赔偿。住房公积金也是属于强制缴纳,合同约定自愿放弃同样无效。
中乔体育IPO:未给一万多名员工缴纳住房公积金或不符合上市条件...
未给成千上万名员工足项缴纳“五险一金”,显然违法。根据《社会保险法》相关规定,用人单位和劳动者应当依法参加社会保险,缴纳社会保险费。根据《住房公积金管理条例》之规定,单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或少缴。中乔体育称:公司用工情况属于劳动密集型,较高比例的员工系外来务工人员,流动性...
1400名员工没交社保!1000人没公积金!天有为如此“抠门”,却要IPO...
据统计,公司应为2020年补缴的员工社保、公积金规模占当期利润的六成!直到2023年末,公司仍未给1420名员工缴纳五项社会保险,未给1020名员工缴纳公积金!这家公司就是黑龙江天有为电子股份有限公司(下称“天有为”)。值得注意的是,公司对大客户依赖重,研发费用率也低于同行可比公司的均值。此外,相比可比公司的平均水平...
公司在北京是否可以不给交公积金?
不缴纳公积金的法律后果如果公司未按规定为员工缴纳公积金,将面临法律和经济上的双重后果。员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉,要求公司补缴未缴纳的公积金。此外,公司还可能面临罚款和其他行政处罚。公积金的益处对于员工而言,公积金不仅是一种住房储蓄,还可以用于购买、建造、翻修或偿还住房贷款。对于公司来说,虽...
...人本股份估值两年暴增1250%至270亿元 未给近千名员工缴纳社保...
根据《社会保险法》相关规定,用人单位和劳动者应当依法参加社会保险,缴纳社会保险费。根据《住房公积金管理条例》之规定,单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或少缴。因此,人本股份为给近千名员工缴纳“五险一金”的行为显属违法,或不符合“合规经营”的IPO审核条件。