公司可以将员工未按规定打卡视为旷工并解除劳动关系吗?

因此，员工未按规定打卡视为旷工，能否解除劳动，要看是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”故，如果单位的规章制度将未按规定打卡视为旷工列为属于严重违法公司规章制度，则用人单位可以据此单方解除...

用人单位以“严重违反劳动规章”为由解除劳动合同需提供充足证据

其次,劳动者的行为客观存在,并且属于“严重”违反用人单位的规章制度。对于“严重”的认定,应根据劳动法所规定的限度、用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体标准为准。司法实践中,判断劳动者违纪行为是否达到严重程度,除了考虑规章制度的合法性要求,综合考虑劳动者违反用人单位规章制度的动机、次数、后果、影响、...

收藏!不属于市场监管部门处理的47类常见投诉举报事项_腾讯新闻

第三十八条违反本条例规定,擅自发行、销售彩票,或者在中华人民共和国境内发行、销售境外彩票构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,由公安机关依法给予治安管理处罚;有违法所得的,没收违法所得。第四十一条彩票代销者有下列行为之一的,由民政部门、体育行政部门责令改正,处2000元以上1万元以下罚款;有违法所...

国家局:鼓励内部举报人举报重大违法行为,最高奖励100万

是指涉嫌犯罪或者依法被处以责令停产停业、责令关闭、吊销（撤销）许可证件、较大数额罚没款等行政处罚的违法行为。地方性法规或者地方政府规章对重大违法行为有具体规定的，可以从其规定。3.内部举报人的界定包括内部员工、相关知情人。内部员工是指与企业、单位以及其他组织签订劳动合同、办理社保或者存在事实劳动关系...

安徽省高校毕业生就业创业政策百问

对到中西部地区、艰苦边远地区和老工业基地县以下基层单位就业的中央部门所属高校应届毕业生实行学费补偿或国家助学贷款代偿,本专科生每人每年最高不超过12000元,研究生每人每年最高不超过16000元。本科、高职(专科)、研究生和第二学士学位毕业生补偿学费或代偿国家助学贷款的年限,分别按照国家规定的相应学制计算。每年代...

全国人民法院:关于企业规章制度效力的17则裁判要旨

用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同,劳动者提起相关诉讼的,法院应当依法审查该规章制度的合法性与合理性(www.e993.com)2024年12月18日。如果用人单位的规章制度超越合理权限对劳动者设定义务,并据此解除劳动合同,属于违法解除,损害劳动者的合法权益,用人单位应当依法支付赔偿金。

孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法

(六)法律、行政法规规定的其他情形。问题六:韩梅以产检为由向公司请假,公司能否按病假、事假处理?答:不能按病假、事假处理。怀孕女职工在劳动时间进行产前检查,应当算作劳动时间,应按正常出勤对待,故也不能因此扣除工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根...

劳动者严重失职给用人单位造成重大损害,用人单位有权解除劳动合同...

2022年3月,甲公司以工作失职对公司造成重大经济损失为由,与周某解除劳动关系。双方就解除劳动合同赔偿金无法达成一致,遂先后提请仲裁、诉至法院。法院审理经查,周某与甲公司签订的劳动合同中约定:“乙方(即周某)有严重违反甲方(即甲公司)规章制度及严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害等情形的,甲方可以随...

执槌者丨公司提前1小时开早会,我4天没参加,结果被开除了……

老话说,没有规矩不成方圆。规章制度的制定,是用人单位行使用工自主权和管理权的主要方式,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但有权利就须有约束,用人单位的规章制度不能随意制定,更不能侵害劳动者的合法权益。实践中,基于劳动关系的从属性特征,用人单位在与劳动者的关系中处于相对优势的...

公安部:137个基层民警执法问题解答|治安处罚法|治安管理处罚法|...

答:对被侵害人或者善意第三人合法占有的财产所采取的“登记”不属于强制措施,不需要审批。“登记”没有时限规定,这一点与“先行登记保存”不同。9《娱乐场所管理条例》第四十二条规定娱乐场所实施本条例第十四条禁止行为的,由县级公安部门没收违法所得和非法财物,责令停业整顿3个月至6个月;情节严重的,由原发证...