国家明确 明年起工资条必须包含这些内容否则违法

也就是说,单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为。单位不发工资条,违法!单位到底该不该给员工发工资条?根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。

7月1日起,工资新规正式实施!会计月薪不到这个数,单位违法!

也就是说,单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为!二、单位不发工资条,违法单位到底该不该给员工发工资条?根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上...

年中辞职,年底给绩效工资?劳动监察:违法了!-善世集团

对此,公司行政人事部经理表示,“公司扣除李女士的部分工资是绩效工资,这个绩效工资按照公司规定是要到年底发的,这点李女士也知道的;另一方面,因为我们是服装企业,货款基本都要到年底结账,待结账后才能知道李女士生产的货是否没有质量问题,到时才能确定发放多少绩效工资。”在公司没有出具工资条与相关借据的情况下,李...

签订的劳动合同,公司不给劳动者一份违法吗?

所以说,公司没有把劳动合同交给员工一份,是违法的。用人单位不给劳动者劳动合同的法律后果:(一)行政法律责任:用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正。责令改正的目的是纠正违法状态,其属于行政命令,而非行政处罚。由于用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为不属于情节严重的违法行为,...

用人单位无故降薪违反劳动法吗?

无故降薪违反劳动法的规定,是违法行为。一、公司无故降薪的违法性以及法律后果:1、公司无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为,违法;2、公司要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式;根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用...

今年起,公司不给员工发“工资条”属违法行为!

但是,自2019年1月1日起,单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息的,便属于违法行为(www.e993.com)2024年11月16日。《中华人民共和国个人所得税法》(2018版)第十条规定:扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

单位不发工资条,违法!工资条还有这些作用!

工资条,实际上是指法律规定的个人工资清单。工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证,也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况的,在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。那么现实生活中,很多单位以工作为必须保密的内容,因此不发工资条,也没有工资明细,针对这类情形是否存在违法行为?

公司不给发工资条?违法了!

违法了!对于职场人来说,每个月最开心的时刻是什么时候?当然,毫无疑问肯定是发工资的时刻啊!大家在领到工资的时候,也会同时领到一张工资条,清楚的写着工资的数额、来源、各项分成等。但其实也有不少公司以保护员工隐私为由,拒绝给员工发放工资条。最近,无忧精英网的会员Jessie就因为公司拒绝提供工资条这件事,...

工资条上绩效奖金为负数?南京执法部门:用人单位已涉嫌违法

经调查了解，周先生于2021年5月入职该公司，于2022年1月底自行离职。胡某认为，周先生在2022年1月期间，多次违反单位规章管理制度，常常发生迟到、早退的行为，因此决定扣发其1月的工资。“此举不属于拖欠工资，而是单位正常管理手段的体现。”胡某说。"奖金为负，工资为0"的工资条在执法人员的要求下，胡某开具...

2019年起不给员工提供“工资条”属于违法行为

好消息，2019年起：不给员工提供“工资条”属于违法行为，以后必须要看懂工资条了，工资条怎么看才不吃亏？分不清工资薪金和劳动报酬？别再弄错了！政策依据《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国个人所得税法＞的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月...