公司要求调岗,我可以拒绝吗?

但不是所有因调岗解除劳动关系的行为都是违法的企业在合理范围内使用用工自主权劳动者应予配合咱们一起来看今天的案例案例说完,人社君还想多唠叨几句公司如想对员工进行调岗应该提前与员工沟通特别是短时间连续调岗更应与员工做专门说明避免生硬处理,引发员工不满情绪而作为员工,如对调岗有意见应...

【典型案例】劳动者不能胜任工作岗位,用人单位有权调岗

后郑某诉至法院,称某公司单方调岗行为违法,请求按照原岗位工资补发工资差额。法院审理法院经审理认为,郑某从事检验员工作,应知晓农用车零部件质检工作直接关系到企业产品质量和用户体验,属于与安全生产、人民群众生命财产安全紧密相关的岗位,应严把质量关,但其错、漏检造成零部件批量性、重复性质量问题频发。某公司在...

劳动者拒绝公司“出差”安排被辞 法院:企业变相调岗,解除劳动合同...

近日,韶关市中级人民法院审结该起劳动争议案,判决用人单位支付违法解除劳动合同期间的工资,恢复双方的劳动关系。彭某于2016年入职韶关某公司,并签订劳动合同。2021年4、5月期间,某公司以“出差”的名义,多次安排彭某到广州开展工作,彭某认为公司存在假借出差对其进行调岗的行为,因此,以“特殊时期家人需要照顾”为由...

企业合法调岗的几种情况

企业合法调岗的几种情况口头调岗超过一个月未主张《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条:变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同...

企业让员工“主管”变“专员”还单方解雇 判决认定公司调岗不具有...

薛女士申请劳动仲裁，要求公司赔偿违法解雇赔偿金等。仲裁裁决后，薛女士不服，向法院提起诉讼。法院经审理认为，调岗是用人单位行使管理权的一种方式，但是权利的行使应在合理的范围内，用人单位的调岗行为应具有充分的合理性，用人单位未就其单方调岗的合理性予以举证证明的，应当承担举证不利的法律后果。本案中，...

员工不服调岗被解雇 法院判定公司构成违法解除

2022年12月29日,公司认为,薛女士不服从公司调动安排,未在规定时间到新岗位报到,属于连续旷工,未通知工会即解除了与其的劳动关系(www.e993.com)2024年11月15日。为维护自己的权益,薛女士就要求公司赔偿违法解雇赔偿金等申请劳动仲裁。仲裁裁决后,薛女士不服,向法院提起诉讼。法院经审理认为,调岗是用人单位行使管理权的一种方式,但是权利的行使应...

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

员工拒绝公司调岗,不去新岗报到,公司解除劳动合同是否违法?是否需要赔偿经济损失?一起来看看坪山法院审结的一起因用工单位调岗引发的纠纷。基本案情小林于2022年3月22日入职M公司处,实际工作岗位为产品运营,双方订立了期限为2022年3月22日至2025年3月21日的书面劳动合同,劳动合同约定的工作岗位为技术工程师,月工...

员工拒绝调岗被开除 公司这样做违法吗?

员工拒绝公司调岗，不去新岗位报到，三天后就被公司开除。公司这样做违法吗？该员工不服，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院会支持吗？2022年3月，汪某入职M公司，实际工作岗位为产品运营，当日双方订立了期限为三年的书面劳动合同，劳动合同约定的工作岗位为技术工程师。2023年3月起，因汪某从原项目“出...

员工不同意单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除...

劳动者不服从单位调岗安排,仍在原岗位上班,是否可认定为有效劳动?山东高院6月5日公布了该起案例,段某某因不同意公司单方面调岗,仍在原岗位工作,后被公司按旷工处理。公司以违反公司规章制度为由解除与其劳动关系,最终被法院判决支付违法解除劳动合同赔偿金。

劳动仲裁期间员工拒绝被调岗至50公里外遭解雇,公司被判违法

该服饰公司以王某无故旷工为由解除劳动关系属于违法解除，应当支付经济赔偿金。双方在调岗争议期间，王某正常到原岗位报到，但因公司未安排工作，故未正常提供劳动，对调岗争议期间的工资，比照《工资支付条例》规定的“用人单位非因劳动者本人原因停工、停产、歇业，在一个工资支付周期内视同正常提供劳动支付工资”的...